3“理才杯”决黄赛-深大小草大梦团队+薪酬试题.pptxVIP

一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 小草大梦智能医疗股份有限公司 致力于研发基于云健康管理的智能医疗器械，是一家成长性较强的科技创新型公司 愿景：企业可爱，员工可信，产品可靠 使命：创造一流健康品牌，追求顾客持续满意 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 2001－2014中国医疗器械市场销售规模统计（单位：亿元） 市场前景广阔 预测我国在2015年医疗器械市场规模将达到4200亿元人民币! 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 同业竞争激烈！ 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 自主创新核心产品举例 X型全科诊断系统，社区诊所系列 superHealth电动轮椅车，家庭护理系列 2014年全年实现营业收入6666万元，比2012年增长8.88%，预计2015年营业收入将突破1亿元。 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 小草大梦用人理念 以人为本，沟通信任 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 薪酬结构 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 晋升通道 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 职类 职级 工资（月） 奖金（年） 福利（月） 内容   基本工资 浮动工资 年终奖金 特殊奖金 基本福利 补充福利 职能管理类A 助理A1 3500 0-500 1.0*工资 特殊贡献奖（0-3000元）；资深员工奖（满5年5000，满8年8000） 根据国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等，享受各种法定假期 带薪年假、全薪病假、健康检查、意外险、团队旅游、健身活动、节日贺礼、生日贺仪、婚育礼金等 专员A2 6000 0-1000 1.2*工资 主管A3 9000 0-1500 1.5*工资 经理A4 15000 0-2000 2.0*工资 总经理A5 22000 0-3000 2.5*工资 研发类B 研发助理B1 4500 0-500 1.0*工资 设计师B2 7500 0-1000 1.2*工资 研发主管B3 10000 0-1500 1.5*工资 经理B4 17000 0-2000 2.0*工资 总经理B5 26000 0-3000 2.5*工资 生产类C 工人C1 4500 0-500 1.0*工资 车间主任C2 7500 0-1000 1.2*工资 主管C3 10000 0-1500 1.5*工资 经理C4 17000 0-2000 2.0*工资 总经理C5 26000 0-3000 2.5*工资 质量类D 助理D1 4500 0-500 1.0*工资 专员D2 7500 0-1000 1.2*工资 主管D3 10000 0-1500 1.5*工资 经理D4 17000 0-2000 2.0*工资 总经理D5 26000 0-3000 2.5*工资 营销类E 助理E1 3000 销售0-50万：销售额*2%； 销售50万以上：销售额*5% 1.0*工资 专员E2 5500 1.2*工资 主管E3 8000 1.5*工资 经理E4 10500 2.0*工资 总经理E5 13000 2.5*工资 高层管理F 副总裁F6 50000 \\\\\\\\\\\ 3.0*工资     高级副总裁F7 70000 4.0*工资     总裁F8 100000 5.0*工资     一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 优势： 1.基于薪酬设计的3P理论模型设计 2.提供员工职业发展的机会 3.用德尔菲法进行访谈时，员工认同度和满意度高 展望： 1.发展股权激励制度 2.考虑员工工作与生活的平衡、得到赏识和认可，建立全面薪酬体系 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 公司职位类别设置 整个公司的职位类框架 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 公司职位类别设置 营销类职位类别 对职位类别进行编码。 例如：针对营销类 地区销售代表 ——5001 地区销售主管 ——5002 地区销售经理 ——5003 大地区销售经理 ——5004 总经理 ——5005 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 薪酬方案实现 工资薪酬框架 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 项目计算公式 薪酬方案实现 一、公司概况 二、薪酬设计 三、平台应用 四、发展展望 基本工资的实现 if([职位类编码]==5001){[基本工资]=3000