就业形势与政策12910.ppt

劳动合同法要点解读 1.签订合同 用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 2、长期合同范围扩大 服务10年的员工有权签订长期合同； 连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同；这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿； 不签合同超过1年的，视为长期合同。 3、试用期很多新规定 试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。 试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。 ★关于试用期的问题 4、经济补偿范围更大责任更重 劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。 单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。 单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。 工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前30天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。如果没有提前30天通知，就再加1个月的工资。 单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员工支付经济补偿。 违约责任 除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解读 新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束。 劳动者无过错解除劳动合同需要提前30天书面通知或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 解读： 用人单位可以通过提前30天书面通知或额外支付一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前30天通知的，劳动关系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，劳动合同可以直接解除。 竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 五险一金 养老保险、医疗保险、失业保险 工伤保险、生育保险 住房公积金 1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费； 2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 3、要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起） 二、毕业生就业程序 毕业生就业推荐表 毕业生就业推荐表：全称《毕业生双向选择就业推荐表》。 毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据, 也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。 推荐表的生成与修改 推荐表由毕业生在指定时间登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，仔细填写相关内容。 各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核 就业办复核后集中打印出推荐表 推荐表修改流程图 就业推荐表 就业协议书 就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，不得转借、涂改、复印使用。 就业协议书 劳 务 合 同 书（样本） ?第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条???? 乙方承担的劳动内容、要求为： 第三条???? 乙方提供劳务的方式为： 第四条??? 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条??? 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括： 第六条??? 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第七条??? 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条??? 发生下列情形之一，本协议终止：