南昌客运段绩效考核管理系统研究与设计软件工程专业论文.docxVIP

西南交通大学学位论文主要工作(贡献)声明本学位论文的主要工作或贡献如下： 西南交通大学学位论文主要工作(贡献)声明 本学位论文的主要工作或贡献如下： 通过对南昌客运段绩效考核标准的详细分析，结合实际铁路实际，基于B／S架构 运用ASP和VB搭建前台界面和SQL SERVER数据库后台管理，设计并实现了一套符 合客运段需求的绩效考核系统。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确的说明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：刘眸 日期：跚|s、t i L} 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 绩效考核是对员工在某一时期内的工作情况进行评价的过程，是人力资源开发与 管理中的重要内容，在人事决策和奖惩管理中起着重要的作用。中国铁路企业作为全 国经济的重要组成部分，无论在企业内部考核管理、人力资源管理和职工评价管理等 方面，都需要走在时代的前列。 本文以南昌铁路局南昌客运段的绩效考核为研究对象，首先介绍了绩效考核系统 的研究背景和意义，系统地阐述了相关的理论知识。然后针对现有绩效考核管理的弊 端，通过对国内外及近年来铁路企业职工绩效考核现状的横纵对比，结合作者在客运 段绩效考核实践经验的基础上，根据铁路企业的实际情况，对南昌客运段绩效考核标 准的详细分析，设计并实现了一套符合客运段需求的绩效考核系统。接下来讨论了本 系统的需求和相关的技术支持以及系统的总体设计方案，包括开发方法、数据库技术、 功能模块设计、数据库设计等。最后介绍了本系统的开发平台和各功能模块的实现。 本系统采用B／S架构，通过浏览器来实现基本事务的前台操作，数据库的存储和 系统的运行计算服务在服务器端进行，简化了业务开发流程，提高了开发速度和质量， 提高了系统开发的灵活性，并且为系统提供了较好的可移植性和可重用性。本系统主 要包含职工记录考核模块、考核查询模块、考核管理模块、车队管理模块和系统管理 模块。经过一段时间的功能性与稳定性测试，系统能实现铁路站段的科学化绩效考核 管理，避开传统绩效考核方式中的人为因素，使整个绩效考核过程更公正客观，为领 导决策、快速考评提供科学依据。同时，本系统还具有针对性强、适用范围广，低成 本，高效率的特点。 关键词：铁路客运段管理；绩效考核；B／S结构应用系统 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1I页 Abstract Performance Assessment iS a process to evaluate employee’S job performance during a particular period of time．It plays an important part in the development and management of human resources．It also plays an important role in personal decisions and incentive management．As an important component of the national economy,China Railway Corporation needs to be in the forefront of the times not only in performance assessment management within the corporation．but also in human resources management and employee evaluation management． This thesis iS based on the performance assessment of Passenger Transportation Segment of Nanchang Railway Bureau．First of a11．it introduces the research background and meaning of Performance Assessment and also systematically explains its related theoretical knowledge．Secondly,against the weaknesses in the existing performance assess