校务公开 求真务实 民主监督 持续发展.doc

. PAGE 页 校务公开 求真务实 民主监督 持续发展 ——西安市第70中学创建“四星级厂务公开职代会”汇报材料 滋兰树蕙芳菲竞，旭日桃李分外妍。70中秉持“有教无类、因材施教”的办学理念，以“团结、求实、文明、进取”为校训，高举德育为首、质量立校、特色兴校的大旗，不断探索，不断改革，不断奋进，以昂扬的风貌，汇入百舸争流的大潮。近年来，我校遵照市、区、局教育工会《关于推行校务公开工作的意见》及莲湖区工会《莲湖区实行厂务公开工作领导小组关于开展厂务公开职代会星级创建活动的通知》等文件精神，紧密结合学校实际，以持续健康发展为本，全面推行校务公开工作，加强教代会民主监督和民主管理，充分调动教职工积极性，着力打造70中发展优势，从而积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的办学特色，取得了丰硕的办学成果。 2003年被陕西省教育厅授予“素质教育优秀学校”，2004年被陕西省委、省政府授予“省级文明校园”，2006年被陕西省总工会授予“陕西省模范教职工之家”，2007年2月，被陕西省教育厅授予“省级标准化高中”，2008年被评为“陕西省文明校园”、“陕西省绿色校园”、“陕西省平安校园”，2009年被评为“陕西省艺术教育示范学校”、“陕西省教育系统先进集体”、“国家级语言文字示范学校”，2010年4月被评为“国家级模范教职工之家”。 这些荣誉如同一部部无声电影，反映着70中正朝持续、健康、有序的良性循环发展，也为70中在不断加强民主管理、全面推进校务公开、加强教代会民主监督书写了浓墨重彩的一笔。 现将我校创建四星级厂务公开职代会基本情况总结如下： 一、工会组织健全，制度完善，管理有序 学校工会成立于1978年，长期以来，在校党支部及上级工会组织的领导支持下，忠实履行维护职工合法权益这一基本职责，积极支持和依法监督学校领导干部，坚持和完善、规范教代会制度，参与学校决策和管理，积极反映职工的意见、建议和诉求。大力开展创建“学习型组织”活动，使职工的思想道德和业务素质不断提高，工会独立自主地开展工作，在民主管理、民主决策、民主监督等方面主动参与，积极工作，得到了广大教职工的拥护和信赖，在教职工中享有较高的信誉。 学校现任工会委员会是2007年1月通过选举产生的，设有工会主席1人，工会委员4人。其中福利、宣传委员1人，文体、组织委员一人，业务女工委员1人，校务公开、财务委员1人。工会下设8个工会小组，各组民主选举组长1名，负责日常工作。同时学校成立有女工委员会，工会经费审查委员会，以维护女工利益，监督工会经费使用情况。学校还成立了人事调解委员会，主任由工会主席担任，以切实维护职工权益。学校工会干部享受专项补贴。 学校工会每学期参照莲湖区教育工会工作安排制定学校对应工作计划，年终进行书面总结。会议、学习、活动均有安排、记载和小结。文字照片等资料齐全。会员花名册和工会组织结构图表规范清楚。创建模范教工之家有规划、有实施方案。工会档案资料按教代会资料、日常工作资料、校务公开资料及照片资料等分类，当年的暂存在校工会办公室，一年后，转交学校档案室专柜管理。 工会工作的有关职责、岗位分工、管理规定、组织机构图、《工会章程宣传挂图》等图表悬挂在工会办公室墙壁上，随时对照检查，接受职工监督。工会十四大闭幕后，及时购买了宣传图片，举办专栏展出。 校工会财务制度健全，帐册单设，经费使用合理，管理严格，每年底由工会经审会审查，并在教代会上向代表公布收支情况接受监督。 二、重视学校领导班子建设，提高管理水平 校长是一所学校的灵魂。七十中学拥有一个团结奋进的领导班子，更是拥有一个好校长。她教育理念先进，敢于创新，带领学校走上了快速发展的道路。在莲湖区教育局党委的指导下，学校实行了中层干部竞争上岗，经过层层推选，选出业务能力强、管理水平精的优秀教师担任中层干部，进一步优化了干部队伍。班子成员整体学历合格、结构合理、年富力强、分工明确、平等协作、团结进取，以身作则，具有强烈的创新意识和实干精神。学习氛围浓厚，成员之间相互配合、相互尊重、民主决策，气氛融洽。他们带领全体教职工共铸温馨，共创和谐，共谋发展，追求卓越，争创一流，在师生中拥有较高的威望。学校已经创造性的形成了一套规范、科学、民主、人性化的管理方法。树立“因材施教”、“有教无类”的办学理念。结合学校实际制定了“54321”工程，进行科学管理、民主管理、人文管理。 学校重视提倡精神文化，发扬七十中学自力更生、自强不息、艰苦奋斗的精神，做到刚柔相济。每年一届的教代会学校以党支部为核心，在各职能部门协同努力下，在教代会的民主监督下，形成了一套目标明确、权责清晰、考核到位、奖惩分明的管理方法。建立各种规章制度121种。在制度建设和管理工作中体现人本思想，突出对师生主体的关注和尊重，