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XXXXXXXX职业学院 毕 业 论 文 题 目： 以绩效管理思想指导绩效考核工作 专 业： 工商企业管理 年 级： 2009级 学 号： 学 生： 指导教师： 完成日期 ： 2012 年 6月6日 XXXXXXX学院 毕业论文任务书 2011年 12 月 学 生 姓 名 学号 指导教师 姓 名 专业 工商企业管理 题 目 以绩效管理思想指导绩效考核工作 题目来源 □自拟 □ 所在单位项目 □ 科研课题 □ 其它 任 务 （主要工作内容及要求） 选题符合教学计划及培养目标的要求，同意选题。 1、广泛阅读搜集与选题相关的资料； 2、深入社会企业进行调查研究； 3、按时完成观点正确论据充分语言通顺； 结构合理、格式规范的论文。 进 度 4月20日前完成论文第一稿 5月25日完成论文第二稿 6月6日前按毕业论文规定的格式交电子版及纸制件 指 导 教 师 意 见 指导教师： （签字） 年 月 日 系 部 意 见 负 责 人： （签章） 年 月 日 教 务 处 意 见 负 责 人： （签章） 年 月 日 毕业论文评语及成绩表 学生姓名 专 业 工商企业管理 论文题目 以绩效管理思想指导绩效考核工作 指 导 教 师 评 语 评语： 指导教师： （签字） 年 月 日 答辩 小组 评语 及 评定 成绩 评语： 成绩： 答辩小组组长：（签字） 年 月 日 学院 答辩 委员 会审 核意 见 答辩委员会主席：（盖章） 年 月 日 以绩效管理思想指导绩效考核工作 摘 要 绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在过程之初，管理者和员工通过认真平等的沟通，对未来一段时间（通常是一年）的工作目标和任务达成一致，确立员工未来一年的工作目标，在更高层次的绩效管理里用关键绩效目标（KPI）和平衡记分卡表示。绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。 关键词：绩效管理；绩效考核；KPI 目 录 前言……………………………………………………………………………1 1? 绩效考核与绩效管理………………………………………………………1 1.1绩效考核………………………………………………………………1 1.2绩效管理…………………………………………………………………1 1.3绩效考核与绩效管理的关系 ………………………………………………1 2 企业绩效考核工作中存在的问题及原因分析…………………………………2 2.1 企业绩效考核工作中存在的问题 ……………………………………2 2.2企业绩效考核工作存在问题的原因…………………………………2 3科学开展绩效考核工作…………………………………………………………2 3.1完整、科学地建立KPI体系…………………………………………3 3.2全面、协调地开展绩效考