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优秀辞职报告写作的几个原则与优秀辞职报告评析合集 优秀辞职报告写作的几个原则 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提 交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管 理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明 确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同” o这种“协商解除劳动合同”正常而 便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过 程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。辞职报告的写作强调以下 几个方面的原则 一、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决 定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现岀当事双方对《劳动法》的充分尊 重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主 义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始 善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德 为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明 白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己 的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又 如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的