企业管理层结构对企业效率影响和制度改进探究.docVIP

企业管理层结构对企业效率影响和制度改进探究 摘要： 分析中国企业管理层结构对企业效率的影响效应发现， 当前企业管理层规模过大抑制企业效率的提高；企业管理层 结构中管理层从事相关工作的时间、个人声誉度及具有海外 工作经验都促进企业效率的提高，而企业管理层教育水平对 企业效率的提高作用并不显著。研究进一步表明，必须以公 司法为基础，完善企业法人结构和管理体系，才能从源头上 解决管理层结构存在的问题。 关键词： 企业管理层结构；制度建设；企业效率；公司治理；公 司法 文章编号：2095-5960 (2013) 04-0087-05 ;中图分类号：F270 ;文献标识码：A 一、引言 近年来，公司治理已成为国内外学者持续关注的热点课 题。公司治理体系是以公司法为基础，通过股东大会、董事 会、监事会和企业具体管理者构成企业治理架构，通过制度 化的设计，达到防止企业管理层的“内部人控制”和各种 “寻租”行为、提高企业绩效的效果。但到目前为止，中国 企业公司治理体系还存在着很多问题，其中最为突出的一点 就是企业管理层结构不合理导致的企业管理成本过高、决策 效率低下等问题，严重制约企业的发展。 要真正解决企业管理层结构的问题，首先需要从管理学 的角度，借助管理学的分析方法，计量当前管理层的结构是 否适合，是否有利于企业绩效的提升，然后再从公司法的视 角提出完善企业管理层建设的具体措施。本文将进行