《劳动合同法》点解读.pptVIP

* 谢谢大家！ * ４、试用期赔偿 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 ５手续违法赔偿 1、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 2、劳动者依法解除、终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 3、不出具解除、终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 ６、拖欠报酬赔偿 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金： 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费； 4、合同解除或终止，未依法支付经济补偿。 * ７、强迫劳动赔偿 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ８、双重劳动用工赔偿 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿