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第四讲 劳动合同法的适用范围 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 自《劳动法》实施以来，随着改革开放的深入和经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，例如民办非企业单位、基金会、合伙律师事务所、合伙会计师事务所等新单位类型出现，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，国家在事业单位试行人员聘用制度。同时，理论和和实务界对劳务派遣工、非全日制用工、退休就业人员、企业高级管理人员、飞行员、职业运动员、实习生、保姆等家政人员是否应纳入劳动法的适用范围有热烈的争论和研究，相关的案例也不时见诸媒体，引起了较大的社会反响。 《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《劳动合同法实施条例》第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，我国劳动合同法的适用范围包括直接适用和依照执行两类 一、直接适用《劳动合同法》的用人单位 直接适用《劳动合同法》的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。与《劳动法》相比，增加规定了民办非企业单位等组织。 （一）企业 1．公司 《中华人民共和国公司法》（2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订）第十七条规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。” 2．合伙企业 《中华人民共和国合伙企业法》（1997年2月23日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）并未规定劳动合同问题。 3．个人独资企业 《中华人民共和国个人独资企业法》（第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议于1999年8月30日通过，2000年1月1日施行）第二十二条规定：“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。” 4．国有企业 国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（1988年4月13日第七届全国人民代表大会第一次会议通过，1988年8月1日实施）未规定劳动合同问题。 5．集体企业 集体企业是指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（1991年9月9日国务院发布，1992年1月1日实施）并未明确规定劳动合同制度。《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》（1990年6月3日国务院发布，1990年7月1日实施）第二十八条规定：“企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。” 6．股份合作企业 股份合作企业是指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。 《农民股份合作企业暂行规定》（1990年2月12日农业部发布，1997年12月25日修改）第九条规定：“企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。”《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局1994年10月7日发布实施）第十条规定：“股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。” 7．私营企业 私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。包括独资企业、合伙企业、有限责任公司三类。《中华人民共和国私营企业暂