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培训创造奇迹 培训创造奇迹 --××培训心得分享 --××培训心得分享 2001年10月21日 内容简介 内容简介 培训为什么： 人力资源与培训开发的目的与作用 培训是什么： 培训管理工作内容与发展趋势 培训管理现状与四个管理层次 培训怎么办： 四块培训管理工作的实施策略 重点培训项目案例解析 网上参观与专题交流 分享目的 分享目的 •加深对××培训与管理文化的了解 •探讨建立培训管理体系的有效方法与思路 •分享经验，愉快地交流 第一部分：培训为什么？ 培训的目的与作用 培训目的与作用 一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 问 题 研 讨 请小组讨论衡量培训 工作是否有效的标准 是什么？ 衡量培训效果的几个标准 一、培训结束的感受