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集体合同签订的涵义 集体合同的签订，是指企业职工团体一方与企业经过集体协商，依法达成集体合同协议的法律行为。集体合同的签订与劳动合同订立相比，具有以下特点： ①签订集体合同的一方是企业职工团体的代表，而不是劳动者个人。从我国《劳动法》第三十三至三十五条以及《集体合同规定》的规定看，企业中的职工团体才能与企业进行集体协商、签订集体合同。国家机关、社会团体等用人单位中订立劳动合同的职工团体不能签订集体合同。订立劳动合同的一方是劳动者个人，并且不论在何种性质的用人单位中，劳动者都应当订立劳动合同。 ②签订集体合同时，职工一方与企业进行集体协商(国外称之为集体谈判)，协商代表的产生、协商的过程和方式都有法律的规定。订立劳动合同时，劳动者个人与用人单位进行协商，比较简单。 ③集体合同在双方代表签字后，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效，劳动合同在双方当事人签字盖章后即可生效。 集体协商的代表 根据《集体合同规定》第七条，集体协商，是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。《集体合同规定》第八至十一条对集体协商的当事人(代表)作了规定： ①代表的人数。集体协商代表每方为3至10名，双方人数相等，并各确认一名首席代表。双方应在代表之外另行指定一名记录员。 ②代表的产生。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；由职工民主推举的代表，须经半数以上职工的同意。企业代表，由其法定代表人担任或指派。 ③代表的义务和职工代表的职业保障。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行义务。遇不可抗力造成空缺的，按上述代表产生的规定指派或推举新的代表。 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 集体协商的原则 守法原则。集体协商的代表应当在遵守法律、法规的前提下就集体合同进行协商、签订。 平等、合作原则。集体协商的代表在集体协商时的法律地位是平等的，在集体协商时应抱合作的态度，不能有过激行为。 集体协商的内容、时间和地点 根据(集体合同规定)第十三条，集体协商的内容、时间、地点应当由双方共同商定。 在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 集体协商的中止 根据《集体合同规定》第十四条，协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 集体合同的内容 ①劳动报酬。包括工资、奖金和各种津贴以及企业的工资形式，工资标准、职工年总收入或增资水平，延长工作时间的报酬等。 ②工作时间。包括工作日制度，日或周工作时间规定等。 ③休息休假。包括休息日规定、休假规定和带薪年休假的规定等。 ④保险福利。包括劳动者的医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险和死亡保险的条件和待遇、企业补充保险规定、企业住房分配办法或补偿办法、上下班通勤车、集体福利和文化娱乐设施等。 ⑤劳动安全与卫生。包括企业安全与卫生规章制度，劳动保护用品的发放、职工体检、女工和未成年工特殊保护等。 ⑥合同期限。集体合同期限为1至3年。 ⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序。 ⑧双方履行集体合同的权利和义务。 ⑨履行集体合同发生争议时协商处理的约定。 ⑩违反集体合同的责任。 ⑩双方认为应当协商约定的其他内容。 集体合同的修订 经双方协商一致，可对集体合同进行修订。修订后，应在7日内报送劳动行政主管部门审查。 集体合同的变更、解除 在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求，另一方应当给予答复，并在7日内双方进行协商。如果协商变更的，应在7日内报送劳动行政主管部门审查。 经双方协商一致，可以解除集体合同，但应在7日内向审查该集体合同的劳动行政主管部门提交书面说明。 集体合同的终止 集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 集体合同审查的涵义 集体合同审查，是指劳动行政主管部门对集体合同的当事人、内容和程序的合法性进行审查并提出审查意见的法律行为。 集体合同由企业职工一方的代表和企业一方的代表签字，但签字之后不能马上生效，而应报送劳动行政主管部门审查，在15日内未有异议的，集体合同即行生效。 集体合同审查的程序 根据《集体合同规定》第二十二条及第二十五、二十六条的规定，集体合同的审查程序是： 第一，企业一方在集体合同签订后7日内将集体合同一式三份及说明报送企业所在地县级以上人民政府劳动行政主管部门； 第