员工培训与发展.pdf

员工培训与发展 中山大学南方学院 张莹莹 引 例 • 在宝洁实习的五十六天 Why? 对企业来说： • 让员工具备完成工作标准的能力； • 适应企业文化； • 与原有员工形成良好的协作关系； • 提高企业的竞争力。 Why? 对员工来说： • 不断提高自身能力和水平； • 增强对企业的组织归属感和责任感； • 提高工作满意度； • 激发工作热情。 目 录 • 员工培训的组织与实施 • 新员工入职培训 • 管理人员培训 • 员工职业发展 员工培训的组织与实施 一、培训部门的职责及要求 人力资源部主要是培训的组织部门，其他业务部 门也必须参与到培训中来，如对本部门员工进行 业务培训，与人力资源部一起拟定培训计划等。