徂徕一中教师考评办法.docVIP

PAGE PAGE 2 2017—2018学年度教师考评方案 （二次修改稿） 徂徕镇第一中学 2017年9月 为规范办学行为，调动广大教师工作积极性，促进教师队伍专业发展，不断提高教育教学质量，根据《山东省义务教育学校教师考评指导意见（征求意见稿）》、《泰安市基础教育学校教师考评指导意见（征求意见稿）》、《泰安市教育局、泰安市人力资源和社会保障局关于进一步加强中小学教师考核工作的实施意见》（泰教发【2015】59号）、《泰安高新区中小学教师工作评价指导意见》（试行）等文件精神，本着公平、公正、公开的原则，结合我校实际，特制定本《方案》。 评价方案分常规考核和综合考核两部分，常规考核是确定教学工作会表彰优秀班主任、先进个人、教学管理先进个人的依据；综合考核是确定年度考核、各级综合荣誉的依据，同时也是晋级、聘任的重要依据。 评价方案包括的考核项目及分值是：师德考核（80分）、德育及班主任情况（40分）、教学成效（500分）、教改教研（80分）、常规管理（100分）、工作量（100分）、考勤（100分）、附加分。其中常规考核包括教学成效、教改教研、常规管理、工作量和附加分中的1、3、4项；综合考核是指本方案全部考核项。 一、考核范围： 学校全体在编在岗教师（艺体考核依据此方案另外制定） 二、考核细则 第一部分 师德考核（80分） 1、师德考核满分80分，根据我校师德考核方案