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招聘面试技巧培训 二00九年五月 招聘的重要性 人力资源管理的主要内容:选人、育人、用人、留人。 选人是人力资源管理的源头，是最为关键的一步，它直接关系到组织 人员的质量和组织各项工作的顺利开展。 只有人选得好，育人才会容易； 用人也会得心应手； 留人也就变得更为方便。 错误的选择 错误的选择 • 会造成招聘成本上升； • 造成员工士气低落； • 工作质量和顾客服务受影响，导致整个团队业绩下降…… 目 录 一．招聘面试的原则 二．招聘面试的标准 三．有效面试的三个流程 • -面试前准备 • -面试阶段 • -面试后评估 招聘面试的原则 面试 1.面试是一种双相的交流与选择； 面试 2.面试人员应注意保持公司的雇主品牌 的 的 形象； 3.客观真实的描述公司及职位的情况；