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企业内部治理与社会责任的关联研究 ——来自高管薪酬、股权结构实证经验 四川省社科院产业经济研究所 西南财经大学金融学 院 摘要： 本文以我国2010-2014年上证、深证上市公司数据为研究样本，将企业的社会责 任作为企业治理与社会治理之间的基木纽带，针对不同性质企业，从高管短期薪 酬、长期薪酬水平、股权结构、所有权性质等企业内部治理角度入手，对高管薪 酬和企业股权结构与企业社会责任绩效的相关性进行了实证研究。结果显示，国 有企业和民营企业在承担社会责任方而存在显著差异，完善高管薪酬机制和股权 结构有利于企业更好地履行社会责任。兼顾自身发展和社会责任履行，有利于企 业在社会发展进程中更好地实现自身价值。 关键词： 企业治理;社会责任;高管薪酬;股权结构; 基金：国家留学基金委建设高水平大学公派项目(201506980026) 引言 较早关于企业社会责任的探究起源于亚当?斯密(Adam Smith)的《道德情操论》 (The Theory of Moral Sentiments),斯密道德哲学认为企业不能单单追求企业 利润，应当将企业利益与员工健康、社会进步等其他方面的利益相结合，这一观点 是对企业在承担社会责任方面的最早探索。从这一起点岀发，被誉为企业社会责 任之父的Bowen对现代企业社会责任做出了新时代下的诠释，他认为企业家应当 将社会现行的目标和价值观与企业的利益目标相结合,确