人力资源咨询培训.pdf

人力资源咨询培训人力资源咨询培训 人力资源咨询培训人力资源咨询培训 目录目录 目录目录 ¶ 人力资源管理概论人力资源管理概论 人力资源管理概论人力资源管理概论 ¶ 人力资源在现代管理中的作用及人力人力资源在现代管理中的作用及人力 人力资源在现代管理中的作用及人力人力资源在现代管理中的作用及人力 资源管理咨询的意义资源管理咨询的意义 资源管理咨询的意义资源管理咨询的意义 ¶ 人力资源管理咨询程序人力资源管理咨询程序 人力资源管理咨询程序人力资源管理咨询程序 ¶ 人力资源管理咨询的核心模块及部分人力资源管理咨询的核心模块及部分 人力资源管理咨询的核心模块及部分人力资源管理咨询的核心模块及部分 相应工具相应工具 相应工具相应工具 ¶ 咨询顾问技能咨询顾问技能 咨询顾问技能咨询顾问技能 企业或事业唯一真正的资源是人企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，管理就是充分开发人力资源 企业或事业唯一真正的资源是人企业或事业唯一真正的资源是人，，管理就是充分开发人力资源管理就是充分开发人力资源 以做好工作以做好工作 以做好工作以做好工作 合适的人 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生 在合适的 位置上 存、发展、始终充满生机与活力的特殊 资源来刻意地发掘，科学地管理，已成 为当代先进管理思想的重要组成部分。 在企业管理领域，一个公司的成败主要 取决于能不能充分发挥蕴藏在员工当中 的极大干劲和能力，产生以一当十、以 百当千的乘数效应。 人力资源管理不是传统的人事管理人力资源管理不是传统的人事管理 人力资源管理不是传统的人事管理人力资源管理不是传统的人事管理 我们人事部门？…保证每 人在生日得到一张生日卡 ，在感恩节得到一只火鸡 传统人事部经理除了招收新工人和发薪水， 还教人鞠躬时如何抬臂啦，教人如何打扫 停车场啦。德鲁克曾经形容：所有做人事 工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。 现代人力资源管理产生的历史基础现代人力资源管理产生的历史基础 现代人力资源管理产生的历史基础现代人力资源管理产生的历史基础 工业革命带来的劳动专业化 对劳资双方都有约束力的自 水平的提高和技术的快速更 科学管理运动 由劳资谈判的出现 新