ATT培训方法及工具.pdf

ATT 培训方法及 培训方法及 培训方法及 工具 工具 工具 销售管理中心 安踏学院 1 内容安 内容安 排 排 培训 方法与工具 培训方法： 培训工具： 常用的培训方法 培训师必备工具 培训方法的选择 培训工具的使用 2 培训方法 培训方法   企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选 择。当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法 具有不同的特点，其自身也是各有优劣。 3 常用的培训方法 常用的培训方法 讲授法 演示法 研讨法 视听法 角色扮演法 案例分析法 模拟与游戏法 4 讲授法 是指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知 识，期望受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 讲授法 【要求】 —讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首 要条件 —讲授要有系统性，条理清晰，重点突出 —讲授时语言要清晰，生动准确 —必要时运用板书 —培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的 讲授效果的重要保证 6 讲授法 • 【优点】 • 【优点】 —有利于受训者系统地接受新知识 —有利于受训者系统地接受新知识 —容易掌握和控制学习的进度 —容易掌握和控制学习的进度 —有利于加深理解难度大的内容 —有利于加深理解难度大的内容 —可以同时对许多人进行培训 —可以同时对许多人进行培训 • 【缺点】 • 【缺点】 —讲授内容具有强制性 —讲授内容具有强制性 —学习效果易受培训师讲授的水平影响 —学习效果易受培训师讲授的水平影响 —只是培训师讲授，没有反馈 —只是培训师讲授，没有反馈 —受训者之间不能讨论，不利于促进理解 —受训者之间不能讨论，不利于促进理解 —学过的知识不易被巩固 7 —学过的知识不易被巩固 演示法  运用一定的实物和教具，通过实地  运用一定的实物和教具，通过实地 示范，使受训者明白某种工作是如何完成 示范，使受训者明白某种工作是如何完成 的。 的。