我见到的椰那些年轻人.docVIP

招聘故事：我见到的那些“年轻人” 　　1 　　印象中，从去年3月份起，我就一直在HYPERLINK /news/c18面试。或者是新事业新的起步，或者是旧事业新的定位，总之，不停地面试，不停地询问：你的兴趣点在哪里？你最擅长做哪些事情？你是如何规划自己的职业生涯的？…… 　　2 　　我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然，有的困惑，有的冷静，有的焦灼，有的激情四射，有的拙于言辞。 　　他们涉世未深眼神让我印象深刻，让我不得不谨慎从事，有的甚至让我愧疚。因为，我必须做出选择。 　　命运之神藉我之手所给出的机会，总之少之又少。 　　3 　　关于选择之道，我总喜欢用找对象来做比方。 　　好象是沈从文先生曾在他的一篇散文里面说，合理的找对象的方式，不能是先在脑子里构想一个理想的形象模式，然后在现实里面套啊套的。而应该是在现实中遇到一个人，了解一个人，感受一个人，喜欢一个人，爱上一个人。 　　找工作跟找对象很类似。 　　但是，我必须先在脑子里有这么一个理想的形象模子，然后一个一个地去套每一个HYPERLINK /news/c18面试者。 　　现实环境没有给我这样的机会和时间，让我对每个HYPERLINK /news/c18面试者演习从相遇相识相知相爱的琼瑶式动人套路。 　　我很遗憾。 　　4 　　印象中，任何一个职位，只要有HYPERLINK /news/c5招聘启事发出去，总有一大堆HYPERLINK /news/c19简历涌来。 　　我总能从这些HYPERLINK /news/c19简历中，感受到过往中的我。我跟这些年轻人一样，也曾被等待灼伤，被机会忽略，在梦想与现实之间惊慌失措。 　　所以我要求自己：务必认真对待每一份HYPERLINK /news/c19简历，对待每一个渴望。 　　5 　　问题就是这么来的。当我认真地花费大段大段的时间仔仔细细地阅读大堆HYPERLINK /news/c19简历的时候，我很悲哀地发现：并不是每一封简历都对应着一颗渴望的心。 　　很多HYPERLINK /news/c19简历，根本就是乱投的。 　　我猜，这些孩子，也许根本就不看职位需求吧？或者看了也不理解？ 　　我看到同一个人，应聘金山逍遥网在同一时间发布的所有职位，从PHP开发到网站编辑到论坛管理员。 　　据别人讲，很多HYPERLINK /news/c5招聘网站，通过关键字自动给HYPERLINK /news/c14求职者和HYPERLINK /news/c5招聘职位进行配对，然后自动发送。真是这样吗？ 　　6 　　金山HYPERLINK /news/c61游戏Webgame立项之初，我接到军令，心中惴惴不已。等到HYPERLINK /news/c19简历蜂拥而至，我简直沮丧到了极点。 　　一个Flash AS3开发程序员的职位，收到的80%的HYPERLINK /news/c19简历，其实跟Flash八竿子也打不着。做Java的，做PHP的，做。net的，都投来了简历，里面对Flash绝口不提。 　　更为离谱的是，一位朋友在某酒店做了3年的厨师，炒得一手好川菜，也兴冲冲地投来了HYPERLINK /news/c19简历。 　　我本以为会看到一个自学成材的动人故事，一个在烟熏火燎当中苦学动画编程的胸怀壮志的小伙子，一个不安于现状锐意求变的男子汉。但我失望了。那HYPERLINK /news/c19简历从头到尾，有且只有，炒菜。 　　我只好将这个HYPERLINK /news/c19简历推荐给了我们筹建中的HYPERLINK /life/bj.htm北京金山食堂。 　　7 　　剩下的20%的HYPERLINK /news/c19简历里，虽然有提到Flash，但大部分也都是曾经使用过该软件，做过会翻跟斗的字样，会颤抖的线条或圈圈，仅此而已。这项技能与AS3的开发，相差何止十万八千里。也许仅仅比炒菜的要近一点点。 　　8 　　另一个真实的故事则让我愁肠百结，面对着每一年公布的日益严峻的就业形势数据呆若木鸡。 　　那是金山逍遥X要HYPERLINK /news/c5招聘网络编辑。我从300多封HYPERLINK /news/c19简历当中，选之又选，选出了6份我认为比较靠谱的简历，请人事部的MM帮助通知HYPERLINK /news/c18面试。那一天我什么事情我都没有安排，只是面试，上午三位，下午三位。 　　如果我还安排了别的需要我操心的事，那我或许就不能在HYPERLINK /news/c18面试时全神贯注，这样对面试者是不公平的。 　　但是，完全让我想不到的是，这一天，六位HYPERLINK /news/c18面试者一个都没来。 　　我让人事MM逐一打电话了解情况，这结果差点让我们的人事MM人事不省。六位爽约的HYPER