子情境一劳动关与劳动合同的认知.pptVIP

子情境一劳动关系与劳动合同的认知 1、能力目标：在劳动合同的签订过程中，能够保障合同具备必备条款且符合法律规定，作为基层法律工作者能够处理因欠缺必备条款或必备条款不合法而引起的纠纷 2、知识目标：掌握劳动合同中必备条款 作为基层法律服务工作者，如果邢小姐咨询到你，你会给出什么样的建议？ 1、劳动合同必备条款有哪些？ 2、劳动合同不具备必备条款应该如何处理？ 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，化妆品公司与邢小姐所签订的劳动合同欠缺必备条款，但法律并没有明确规定此类合同当然无效。在实践总通常认为此类合同是有效的，这种将工资从2400元降到1600元的情况，实际上属于合同的变更，对于合同的变更，需要双方协商一致，单位无权单独作出。  （2）郭某被招聘后一年多时间里并未订立劳动合同，后来用人单位为了应付有关部门检查，公司给每个员工制定了式样统一的合同，合同期限为7年，未经本人同意，也未在合同上签字，合同上的签字为公司的人事主管代签。 此劳动合同是否有效？郭某是否必须履行该合同？ 2009年5月，山水集团公司将水泥B公司销售中心解体，将其人员分流到辖设的栖霞、蓬莱、北海等子公司（均系独立法人单位）工作，冠某被分流到山水集团公司辖设的水泥C公司从事销售工作，并继续履行原劳动合同。冠某在水泥C 公司工作三个月后，于2009年8月16日以工作地离家远且不能照顾有病的老人和上学的孩子为由向被申请人提出辞职，被申请人经研究同意其辞职，并与其解除了之间的劳动合同关系。解除劳动合同后，冠某以变更工作地点未经协商一致为由要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。 ?? 本案焦点：劳动者在变更了工作地点后，又继续履行原劳动合同超过三个月，再以不同意被申请人变更工作地点为由提出辞职，被申请人是否应支付其解除劳动合同经济补偿金。 仲裁结果： 由于双方未在签订的劳动合同中约定“工作地点”，且申请人未对被申请人变更后的工作地点提出异议，也未要求变更劳动合同，因此申请人以工作地离家远不能照顾有病的老人和上学的孩子为由提出辞职并主张支付经济补偿金的请求，不符合《劳动合同法》中用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故，对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应不予支持。 ? 依据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，任何单位都无权例外。 ????《劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”，公司与常某的劳动合同中关于不缴纳社会保险费的约定违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。 ?因此，公司理由不成立，常某的要求应予支持。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。???? 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 草拟一份仅包含必备条款的劳动合同，并能保证及形式和内容的有效性。 * * * 子情境二 劳动合同的起草与审查（二） 教学目标 邢小姐于2003年与某化妆品有限公司签订了一年期的劳动合同，但是没有约定工作岗位也没有约定工资待遇，仅仅明确工资待遇是按照岗位级别系数和工作难度按规章制度执行。刚开始邢小姐每月领到的工资是2400元，12月份，因公司安排