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悠行管理制度;培训目的： 一、让大家了解公司的基本纪律和管理制度 二、让大家掌握基本的办公方式和技能 培训时长：90分钟 培训前要求： 一、手机调为振动或静音。 二、积极参与，多提问。;人事管理规定 行政管理制度 纪律与奖惩 财务管理制度 办公技巧及工具。 ;第一章：人事管理制度;考勤管理：;打 卡;假期福利 公司根据员工福利政策和当地法规要求提供给员工各类假期。 休假原则 A、员工必须在拥有假期的前提下使用假期。 B、如果员工从其他形式的员工转为正式员工，假期的计算起始日自转变当天开始。 C、员工连续休假超过 10 天（包含法定假日）需由分管领导及总经理批准后方可请假。若出现未征得相关领导批准而事后补假的情况，均按照旷工相关规定处理并记大过一次。 D、试用期，请假超过 2 次，不予转正 假期申请程序 审批人依次为直属领导-部门经理-副总经理（经理级以上管理人员请假需经副总经理、总经理审批），抄送人事行政部。钉钉请假事由中务必写清楚请假事由及交接安排，请假期间工作需要妥善交接，工作交接后并按请假规定办妥请假事宜后方可离开，否则以旷工处理。因突发事件未先行请假者，应利用电话迅速向上级或其代理人依以上规定代办请假手续，否则视为旷工。;事 假;病 假;（1）依法办理婚姻登记的合法婚姻享有13天带薪婚假。 （2）婚假须至少提前15个工作日申请。 （3）员工申请婚假应提供结婚证，并应在领取结婚证3个月内一次性提取完毕，过期作废且不能兑现现金。;（1）若员工直属(仅限配偶、子女或父母)去世可享有公历日3天的有薪假期，非直系亲属（仅限祖父母，外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世可享有公历日2天的有薪假期。 （2）员工申请此假时，须将死亡证明书的复印件交予人事行政部。丧假须在事发1个月内一次提取完毕，并不能兑现现金。 ;（1）根据怀孕员工的具体情况和公司运作需要，公司可调整怀孕员工的岗位，薪酬不变。 （2）女员工在受聘之初隐瞒怀孕事实，将导致立即无偿解除劳动合同。 （3）申请产假时，需提供身份证、结婚证、准生证、出生证明和生育保险联系单，外地户口另需提供暂住证。 （4）合法生育的女员工可按国家政策规定享有128天(公历日)产后恢复假，若员工申请，其中15天可在产前休，男员工享有15天护理假,护理假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证明。;法定假期 所有员工都享有法定假期。 法定假期安排如下: （一）新年，放假1天（1月1日） （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日） （五）端午节，放假1天（农历端午当日） （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）;a)新员工完成入职培训之后方可上岗工作。 b)员工将经历合同条款所注明的试用期，一般为合同的首三个月。 c)试用期是作为公司评估员工的工作质量和表现的时期，同时员工也可利用这时期决定其是否能有效地工作和适应公司的工作环境。 d)在试用期终止前，员工所在部门负责人将评估员工的工作表现和培训记录决定：正式转正或延长试用期（最长六个月），或解除合同。 e) 若员工转正后调至其它部门，在新岗位也必须通过至少一个月的考核期。如被认为不适应新工作岗位，则该员工将被退回原工作部门或由公司决定安排其它岗位。;转 正;升 职 公司鼓励从内部提拔员工以确保公司运作的连贯性并鼓励员工积极进取。员工以往的工作业绩、工作能力及表现是提升的主要依据。 兼 职 为保证员工在下班后能得到充分的休息和身体健康，公司不允许员工从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，将导致立即无偿解除劳动合同。;离职制度; 2、离职流程 （1）离职面谈 分别与部门领导、人事部面谈，填写《离职面谈表》。 （2）钉钉申请 审批流程:小组组长-部门经理-人事经理-总经理，抄送人事部其他成员 （3）填写离职交接表，办理相关离职手续 部门交接—人事部交接—技术部交接—财务部交接—总经理签字确认。;薪资福利 1、薪资属于高度机密信息。任何员工未经授权而讨论或泄露工资的行为都将导致纪律处罚。 2、工资 A、每月工资计算周期为1日至30或31日，工资发放日为下月的15日，若发工资日正逢法定假日或休息日，将提前发放。 B、在每月工资结算截止日前产生的任何工资或补贴等变动将在本月工资中反映，截止日后的任何变动将反映在下月工资中。 C、员工工资将通过银行转入员工个人银行帐户。 D、工资构成：底薪+绩效+提成（指标以下8%；指标-指标的50%，按15%计提；超出指标50%以上，按2