第六章劳动关系管理2012.pptVIP

一般防护用品发放台账。如工作服、工作帽或鞋。 防护用品发放台账。如防尘口罩、耐酸碱处理液或绝缘布。 防护用品购置台账。 防护用品修理、检验及测试台账。 * 知识要求 二、建立职业安全卫生防护用品管理台账 * 知识要求 三、组织岗位安全教育 * 第二单元 工伤管理 【学习目标】 通过学习掌握工伤事故分类、伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。 【知识要求】 工伤事故分类 【能力要求】 一、组织工伤伤残评定 二、工伤保险待遇 【你工作的目的是？】 你在工作中受过伤吗？ 你有过处理工伤的经验吗？ * * 知识要求 工伤事故的分类 工伤事故发生 一般事故单位调查 重大伤亡事故由专门机构调查 事故报告 用人单位提出工伤认定申请 工伤职工或直系亲属自行提出申请 工伤认定结论 申请劳动能力鉴定 落实工伤保险待遇 30日内 1年内 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 能力要求 组织工伤伤残评定 工伤认定之一： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工伤认定之二： 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 工伤认定之三： 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害 工伤认定之四： 患职业病的 工伤认定之五： 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 工伤认定之六： 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 工伤认定之七： 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，划分为十个等级： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力。 工伤保险待遇 医疗待遇 工伤津贴 致残待遇 死亡待遇 工伤医疗期待遇 工伤致残待遇 能力要求 工伤保险待遇 医疗待遇 治疗费用 康复费用 辅助器具 工伤津贴 伙食补助费 生活护理费 因公死亡 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 * * 第三节 用人单位内部劳动规则 * * 用人单位内部劳动规则 【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要拟定内部劳动规则。 【知识要求】 一、用人单位内部劳动规则的含义 二、用人单位内部劳动规则的特点 【能力要求】 用人单位内部劳动规则制定的程序 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 * 知识要求 一、用人单位内部劳动规则的含义 * 知识要求 二、用人单位内部劳动规则的含义 * 知识要求 三、用人单位内部劳动规则的内容 * 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 第四节 企业民主管理制度 * * 企业民主管理制度 【学习目标】 通过学习掌握民主管理的形式，企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。 【知识要求】 一、职工代表大会制度 二、平等协商制度 三、信息沟通制度 四、员工满意度调查的内容 五、实施员工满意度调查的目的 【能力要求】 员工满意度调查 职工代表大会是由企业职工经民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 * 知识要求 一、职工代表大会制度 组织参与 岗位参与 个人参与 * 知识要求—职工代表大会的职权 平等协商与集体协商的区别： 主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同 * 知识要求 二、平等协商制度 纵向信息沟通 横向信息沟通 建立标准信息载体 * 知识要求 三、信息沟通制度 * 知识要求 四、员工满意度调查的内容 * 知识要求 五、实施员工满意度调查的目的 * 能力要求 员工满意度调查 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团体实现沟通 * 注意事项 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 * * 第一单元 工作时间制度 【学习目标】 通过学习应掌握我国工作时间的种类，标准工作时间，以及限制延长工作时间的措施。 【知识要求】 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 三、延长工作时间的概念 【能力要求】 限制延长工作时间的措施 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事生产工作或生产的时间，即