某科技有限公司员工加班管理规定(DOC 8页).docxVIP

员工加班管理规定 目的 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 劳逸结合，保护员工身体健康。 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：适用于公司全体员工。 加班原则 效率至上原则。 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。? 加班时间限制： 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 每月累计加班一般不应超过36小时。 健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 调休优先原则。 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 加班认定 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ② 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ③ 为完成公司下达的紧急任