规章制度的编写规范与要求.pptVIP

1、 制度按其内容分成若干层次进行叙述。层次的划分一般不超过四层，层次的编号采 用阿拉伯数字表示，每两个层次之间加圆点，圆点加在数字的右下角。 2、第一层次为“章”即“1”，其编号自始至终连续。以下层次统称为“条”即，1.1、1.2……或1.1.1、1.1.2、1.2.1、1.2.2等，其编号只在所属章、条的范围内连续。 3、 当制度条文的内容适于采用分行并列叙述时，其编号用小写的英文字母（右下角加圆点）a.d.c..……顺序表示。 4、“章”一般有标题。“条”可有标题，也可没有标题。但属于用同一编号发布的制度，“章”、“条”有无标题原则上应一致。 5、“章”、“条”的编写应放在左起顶格书写。有标题时，在编号后空一个字的位置再写标题，另起一行写具体内容。没有标题时，则在编号之后空一个字的位置再写具体内容。具体内容前不加编号时，其每段的第一行均左起空两个字的位置再书写。自第二行起，以下各行均顶格书写。 6、 并列叙述的条文的编号用a.d.c..……时，均左起空两个字的位置再书写。 管理制度编写层次的划分及其排列 7、 制度中的图样、表格一般应排在有关条文的附近，并与条文的内容相呼应。同一制度中，如有两个以上的图样或表格，一般应在制度中连续标注图号或表号，如图1，图2，……或表1，表2，……。必要时，可在图号或表号后面写上图样或表格的名称。图号和图样名称之间空一个字的位置，写在图的下方居中位置，表号和表格名称之间空一个字的位置，写在表格的上方居中位置。 8、 制度中的数值一般应采用阿拉伯数字。10以内的数字，如“每批随机抽取一个做试验”、“重新热处理最多不得超过三次”等叙述中的“一”、“三”可按习惯用中文书写；但带有计量单位时，必须用阿拉伯数字书写，并一律采用法定计量单位。 9、 在制度条文结束后和附加说明前，在版面中间划一条粗实线作为终结线，其长度约为版面宽度的四分之一。 制度编写层次的划分及其排列 制度中检查与考核只写谁负责检查，检查周期和需要考核的项目。如： 1、对制度的编制和修订的时间、要求和格式进行监督检查与审核。 2、对下述事项进行考核： a、不能按照计划时间完成制度编写与发布； b、不能按照更改计划组织对制度进行修订的。 检查与考核的编写要求： 说明该制度与其它制度之间的关系。如该制度与其它制度发生矛盾怎么处理、该制度有无实施细则等。如果没有则不写。 说明该制度的制订权、修订权、解释权、实施细则的制订归属。 说明该制度的生效日期、有效期。 说明该制度及实施细则的批准权、执行中的监督管理等事项。 附录的编写示范： 1 本制度从下发之日起实施，原《》同时废止 2 本制度由负责解释。 附则的编写 JS / ZY- bbb — nnn — yyyy 制度流水号 ZY代表作业文件 尖山铁矿简称 部门代号 发布年份 制度编号规定 汇报完毕 欢迎指正 * 什么是制度： 要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。 “制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律、戒律、规章等的总和。它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。 制度就是在人类社会当中人们行为的准则。人们依靠制度来衡量自己的行为。制度包括：约定俗成的道德观念，法律，法规等。 什么是企业管理制度： 是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，是企业员工在企业生产经营活动中共同遵守的规定和准则的总称. 　就其本质而言，企业管理制度实际上是管理者管理思想与理念、管理方法与技巧的具体表现方式之一。 　每一个管理制度也有它的中心思想。 制度的定义 指导性和约束性 制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。 鞭策性和激励性 制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。 规范性和程序性 制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。 规章制度的特点 ??? 制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。??? 制度的发布方式比较多样，除作为文件存在之外，还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场，以便随时