薪酬体系设计的原理和方洞法97381.pptVIP

西南财经大学工商管理学院 石磊 西南财经大学工商管理学院 石磊 西南财经大学工商管理学院 石磊 第六讲 薪酬体系设计的原理和方法 第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利 良好的办公设施和工作条件、地位与表彰、学习培训的机会、挑战性的工作等 薪酬体系 经济的 非经济的 直接：工资、奖金和各种长短期激励等 间接：福利与服务，如劳保、带薪休假 及各种补贴等 第一节 薪酬战略与竞争优势 一、薪酬的概念和内容 二、薪酬形式 1．基本工资 2．绩效工资 3．奖励工资 4、福利计划 5、奖金 6、技能工资 7、利润分享 8、所有权计划 三、薪酬的成本 1、可见成本 2、隐含成本 3、影响劳动力成本的因素 四、薪酬体系与企业竞争力 1、薪酬体系的目标 1、支持战略 强调薪酬战略支持企业经营目标。不同的经营战略就会具 适应环境 体化为不同的薪酬方案。 2、效率目标 薪