2017人力资源管理师-专业技能(三级)-《人力资源规划》-董升升老师.pptVIP

（二）按设备定员 根据设备需要开动的台数、开动的班次、工人看管定额、出勤率计算。 定员人数=（需要开动的设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率） 其中，工人看管定额指工人在同一时间内能够看管设备的台数，即班定员人数。 工人看管定额=∑（共同操作的各岗位生产工时总数）/（工作班时间-休息宽放时间） 　 第三节 企业劳动定额定员管理 （三）按岗位定员 根据岗位的多少、岗位工作量的大小计算。　　 设备岗位定员 班定员人数=∑（共同操作的各岗位生产工时总数）/（工作班时间-休息宽放时间） （四）按比例定员 按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例计算。 某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准（百分比） （五）按组织机构、职责范围和业务分工定员 第三节 企业劳动定额定员管理 练习： 黄某是化工公司的ＨＲ经理，要制定一份企业定员计划书，目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘103人，中层干部59人，技工58人，销售43人，黄某在制定计划书时还收到以下数据：近5年来员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时，按公司扩产计划，销售人员要新增10-15%，工程技术新增5-6%，其他不变。 问题1：公司采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） 问题2：在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分） 第三节 企业劳动定额