第2-3章 体行为理论基础.pptVIP

（3）因人设岗,发挥潜力 人 岗位群 组织 目标 任务 不管是先有岗，再有人，还是先有人，再有岗，目的只有一个：即实现组织目标。 3.3个性心理的应用(续) （4）职业选择 职业差异和个体差异 ?现代职业种类多的让人眼花缭乱，看起来似乎很多工作都适合自己。 ?并不是每个人都能胜任任何一种工作。 ?有人看到别人做某种工作做得很好，就觉得自己同样可以做，但真的做了之后才发现根本不是那么回事 3.3个性心理的应用(续) 职业选择的漏斗模型 员工具有探索的倾向或嗜好 个人视野 企业商业活动层次 员工可以看到的企业数量 参与者个人性格 员工认知外界可供选择的企业数 员工感觉到的流出企业的容易程度 1、所能够看到的企业的数量、 2、胜任职位的可获得性、 3、愿意接受这些职位的程度 3.3个性心理的应用(续) （5）利用个性心理因素之间的关系改变人 3.3个性心理的应用(续) （5）利用个性心理因素之间的关系改变人(续) 3.3个性心理的应用(续) 你 女朋友/男朋友 第2\3章 结束 谢谢！ * * 课程：组织行为学(OB) 主讲教师：陈建安 武汉大学经济与管理学院 Cja_818@126.com主讲教师：陈建安 组织行为学 第2章：个体行为理论基础---打造21世纪核心人才力 2.1关于个体行为的几种解释理论 华生的行为主义理论 新华生主义 勒温的