新生代员工激励机制戏及其有效性研究.docVIP

PAGE 1 本科学生课程论文 论文题目： 新生代员工激励机制及其有效性研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 2009级 专 业： 人力资源管理 组 长： 马春 张海组 员： 兰季 马晓路崇 韩朝杨 蔡鹏指导教师： 宋国学 2012 年 4 月 23 日 摘要 在后危机时代的大背景下，企业只有加强自身管理才能更好地存活，而人力资源管理作为企业生存和发展的关键因素之一，如何通过人力资源管理的创新来帮助企业转危为机成为亟待解决的重要课题。而在企业内部又面临着新老员工更替问题，新生代员工与老员工之间突出的代际差异迫使企业转变管理模式，针对新生代员工的群体特征进行更加有效的激励，为企业度过寒冬进而实现持续快速发展积蓄力量。 本文通过对哈尔滨市部分具有代表性的企业进行深度访谈和问卷调查，对新生代员工从性别、文化程度、职位、激励措施的有效性四个方面进行了比较分析，得出了企业现有激励机制存在的问题,并结合新生代员工的群体特征提出了激励对策。 关键词 新生代员工；激励；有效性 目录 摘要 = 1