薪酬管理母与员工福利讲义.docxVIP

薪酬管理与员工福利 第一节 薪酬管理概述 薪酬管理的含义 薪酬的含义（报酬文字部分课件没有） 报酬（Rewards）指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的 他认为有价值的各种东西，一般可以分为内在报酬（intrinsic）和外在报酬（extrinsic）两大类。 内在报酬。通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益，如决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化、挑战性的工作等。 外在报酬。通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型，货币报酬；非货币报酬，如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、特定停车位等。其中货币报酬又可以分为两类：1）直接报酬（direct rewards），如工资、绩效奖金、股票期权、利润分享等。2）间接报酬（indirect rewards），如保险、带薪休假、住房补贴等各种福利。 报酬 报酬 保险带薪休假住房补贴……工资绩效奖金股票期权利润分享……直接报酬间接报酬财务报酬宽敞的办公室私人秘书动听的头衔特定停车位……非财务报酬 保险 带薪休假 住房补贴 …… 工资 绩效奖金 股票期权 利润分享 …… 直接