2018岗位考核之年度绩效考核方案设计（PDF94页）.pdfVIP

年度绩效考核方案设计 第一节 员工绩效考核的几个问题 一、绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结 和工作态度两个方面。前 者反映“做了什么” 的问题，后者反映“如何做” 的问题。 与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的 目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出 有利于目标达成的行为。 二、现代企业员工绩效考核的特点 （一）建立绩效考核、人员测评两个相对独立的评价体系 绩效考核体系与人员测评体系具有不同的功能 ： 战略功能 实现企业战略 分配功能 绩效考核体系 提供薪酬分配依据 发展功能 全面提高员工素质