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江西翰雨油茶有限公司管理制度汇编 告全体员工书 一、不爱学习的员工。平时不加强学习，不提升自身素质，永远 停留在起步阶段,势必会影响企业的发展。 二、没有思想没有准则的员工，一生没有自己的准则与底线，毫 无自己的思想与信仰，一生随波逐流，毫无主见。工作上不求上进毫 无建树，生活上腐败堕落，奢侈浪费。 三、没有责任感的员工。对民族没有责任感，对国家没有责任感， 对社会没有责任感，对企业没有责任感，对家庭没有责任感。 四、好高骛远的员工。精深的事不会做，而粗浅的事又不愿意做 的人，那么其一生就无所事事，这就注定了其人生的失败。 五、不懂装懂的员工。这种人回避疑难问题不去回答，好像知道 很多，实际上一无所知。 六、浅尝辄止的员工。这种人仰慕通晓道理的人，但只学到别人 的皮毛，看上去好像心领神会，其实并未理解。 七、争强好胜的员工。这种人争强好胜而不顾常理，理屈词穷还 自以为尚有妙语，以至于牵强附会，强词夺理，看上去好像是自己有 理而不愿屈服。 八、态度消极的员工，做一天和尚撞一天钟。这种员工目光永远 停留在现在的目标上，不注重学习，没有危机感，缺乏自我约束能力， - 1 - 江西翰雨油茶有限公司管理制度汇编 没有干好工作的强烈欲望，甚至轻视自己的工作。 九、经常发牢骚的员工。有一段令人同情的经历，看一切都是灰 色的，嫉妒得到好处和幸福的人。（注意：传染性很强） 十、能力低下、不懂创新的员工。业务不精、表现平庸，一瓶不 满、半瓶晃荡，人云亦云、毫无主见，缺乏适应能力，提不出自己的 创意，不能为老板“支招”，自我设限。 十一、找借口推卸责任的员工。这种人不肯承认错误，不敢承担 责任，遇事互相推诿，找借口已成为一种习惯。 十二、浪费时间与财物的员工。时间观念淡薄，不会控制成本， 不注重减少开支，没有开源节流的理念。 十三、缺乏团队精神的员工。不能有效沟通，生活在“套子”之 中，刚愎自用、目空四海，不关心集体利益，没有团队意识。 十四、不把上司放在眼里的员工。直接顶撞上司是他们的“性格”， 不服从上司的决定是他们的家常便饭，他们经常超越自己的权限，伺 机还要耍弄上司，妄图取而代之。 十五、朝三暮四的员工。有的员工不会安分于自己的工作，觉得 企业内某某岗位工资高、福利好，就想调动岗位。好心给他调动工作 吧，没多久他又会说，还是原来的工作好，要求再调回去。 十六、倚老卖老的员工。有的员工自以为跟老板很久了，或者是 “开国元老”，就自以为是，对老板也不买账，对新进的员工更是飞 扬跋扈。一旦老板没有照顾好他，就会到处散播老板的坏话。 十七、违反办公室游戏规则的员工。他们处处表现自己，不知进 - 2 - 江西翰雨油茶有限公司管理制度汇编 退，经常讽刺别人，忌妒别人的成绩，计较“鸡毛蒜皮”，大搞办公 室恋情，甚至充当老板肚里的蛔虫。 十八、喜欢搬弄是非的员工。他们热衷于“打小报告”，暗中陷 害他人，诽谤公司或同事，没有信誉，泄露公司秘密，欺上瞒下，拉 帮结派，压制新同事，办公室被这种人搞得乌烟瘴气。 以上望各位员工认真品读，自身对照，有则改之，无则加勉，同 时也希望各位员工通过学习自查，自改，成为一个对企业发展有用的 人才。