劳动工资统计年报培训教材(PPT 58页).pptVIP

劳动工资统计年报培训 2017年年报和2018年定期统计报表 （填报单位培训） 2018年1月;培训内容;一、上报方式、内容和时间;二、工作要求;三、重点指标解释;从业人员期末人数 ;;从业人员统计原则;劳务外包人员 ;劳务派遣人员;;劳务派遣人员和劳务外包人员的区别;劳务派遣人员与劳务外包人员举例;劳务派遣人员与劳务外包人员举例;劳务派遣人员与劳务外包人员举例解释;平均人数;从业人员平均人数;平均人数的计算原则;举例：月平均人数计算;举例：1-本季平均人数计算;举例：年平均人数;;从业人员工资总额;从业人员工资总额;;工资总额统计原则;;应付职工薪酬（财务表）;工资总额与应付职工薪酬区别;总额在岗职工工资;（1）基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在一定时期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。 ;基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。;（2）绩效工资 （效益工资、业绩工资） 指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 ;具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。 ;（3）工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 ;具体包括： 补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴 保健性津贴 技术性津贴 地区津贴和其他津贴。 ;如： 过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。;（4）其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 倒减法;平均工资（自动计算） 从业人员年平均工资=从业人员工资总额∕单位从业人员年平均人数 在岗职工年平均工资=在岗职工工资总额∕在岗职工年平均人数 注意：季报的算法亦相似;人才资源 具体包括： （1）在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员； （2）在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员； （3）在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员； （4）在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。;;专业技术人员（人事部门颁发） 专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员、从事本类职业的人员。 要求： 接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。 专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员，以及在管理岗位工作但具有专业技术职务（资格）的人员。;专业技术人员;;技术岗位操作人员（技能人员、技术工人） （一）经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格证书的人员； （二）由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格的要求，参照条件划定国家职业资格水平的人员。 因此要求：注意累加计算本职业（本岗位）工作时间。;技 术 工 人;（1）高级技师 A、获得国家职业资格一级证书； B、 连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。 C、取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。 D、取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 ;（2）技师 A、获得国家职业资格二级证书； B、连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。 C、取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。 D、取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 ;（3）高级工 A、获得国家职业资格三级证书； B、连续从事本职业工作14年； C、取得本职业四级（中级技