为你自己工作成为企业最受欢迎的人(PPT 103页).ppt

为你自己工作成为企业最受欢迎的人;大唐必胜！;物竞天择，适者生存;能上能下，危机挑战;优胜劣汰，适者生存—不是第一第二，就被淘汰！;思考：; 　　　 ; 　　　 ; 　　　 ; 　　　 ;思考：;员工的需求：;思考：;企业的需求：; 　　　 ;企业皇帝—李嘉诚;结论：;工作是为自己，而不是别人;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;工作态度对比：;人才核心三要素;人生起点：自我要求，自我改变！;为你自己工作：;天道酬勤：;为你自己工作;案例：不眠的硅谷;案例：敬业席;案例：华为的冬天;案例：华为的冬天;案例：华为的冬天;为你自己工作;为你自己工作;如果你是老板，你会选择何种员工？ *一种是除非别人要他去做，否则绝不会去做 *一种是即使别人要他去做，也做不好事情的人 *一种是不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要多;自动自发;自动自发：;自动自发;自我情绪管理;自我情绪管理;自我情绪管理;不找任何借口-自我情绪管理;成为企业最受欢迎的人：;自助者天助：; 专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系 ——美国成功学大师 卡耐基 我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 ——美国石油大王 洛克菲勒 ;人脉存款----为感情开个帐户;人脉—舍得：;人脉—进退：;如何增加人脉存款;人脉=“前”脉;融入团队，增强协作;融入团队，增强协作;融入团队、增强协作;融入团队、增强协作;融入团队、增强协作;案例：狼性团队; 团队不是指任何在一起工作的集团， 它的形成基础是尊重个人的兴趣和成就。;团队精神的基础：挥洒个性 团队最基本的成员——团队成员 团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情 团队管理是要区别对待每一个成员 团队精神的核心：协同合作 团队成员一定要在才能上是互补的 团队精神的境界：凝聚力 团队的向心力、凝聚力，这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。 ;案例—对人;一滴水怎样才能不干涸？;把每一件简单的事做好就是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡 ——海尔集团总裁 张瑞敏 我强调细节的重要性，如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。 ——麦当劳创始人 克洛克;案例：工厂不良品率十分之一;细节—责任、认真、专注;细节的重要性; 在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。 ——美国福特汽车公司总裁 艾柯卡;案例：蒙牛的目标倒推法;案例：青岛港桥吊司机—许振超;找方法提高工作效率; 一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。 —美国鞋业大王 罗宾·维勒;案例-“柯达建议制度”;成为企业最受欢迎的人：; 一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很在可能会成为下一任的企业领导人。 —日本松下公司总裁松下幸之助;1、前台接待 2、服务态度 3、电话铃响 4、响应速度 5、汽车停位 6、快递费用 ----------- ;永远维护企业形象;个人形象：男士;女士：;永远维护企业形象;忠诚是无价之宝;不忠诚的表现;案例：对抗上司;案例：出卖公司;案例：频繁跳槽;剩者为王！;忠诚的可贵就在于珍惜和坚持你自己的选择！ 人无信不立！;忠诚是无价之宝;忠诚是无价之宝;人才忠诚与企业的兴衰;职业生涯规划;打造企业、员工、工作黄金三角;打造态度、知识、技能黄金三角;企业兴亡，我的责任！;具有强烈的使命感和责任感 个人成败，自己负责！ 企业兴亡，我的责任！;21世纪什么最贵？;工作信条;工作信条;自我宣言;王国维的人生三境界;感谢您宝贵的时间!