原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
MBTI与团队建设培训教材(PPT 38页)
;议题;心理学家是怎么“看”人的？;什么是行为风格？;MBTI全称是Myers and Briggs Types Indictor，属于类型学的心理测验，是目前世界上在职业咨询、人员评估等方面广为使用的一个测验。;行为风格测验从四个角度分析人的行为倾向和偏好;与外部世界相互作用的方式:外倾 Vs. 内倾;接受信息的方式:感觉 Vs. 直觉;;惯常的行为方式:判断/条理 Vs. 知觉 /即兴;议题;MBTI把人分成16种心理类型;四种核心类型;循规蹈矩的SJ;SJ的四种类型;行动导向的SP;SP的四种类型;高瞻远瞩的NT;NT的四种类型;敏感而富有同情心的NF;NF的四种类型;类型的分布在人群中不是平均的;议题;试着用MBTI看看自己，用MBTI的语言说说自己;我们中的类型分布情况;不同类型的人有不同的工作风格;不同类型的紧张来源与反应;感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱; E 与别人交谈 写笔记，写下感受
I 反省/沉思 述说??自发地谈论
S 感官活动 幻想
N 设计新的东西 做有些感官性/细节的活动
T 感觉有能力，分析/挑战 同情，移情
F 和谐 分析
J 计划，完成一件事 放弃时间表
P 灵活性和自主性 坚持计划;议题;类型的“先天不足”不是犯错误的借口;心理类型可以为团队建设提供信息;E?I 留出私人的、反省的时间
I?E 解释时间需求，容许他人为澄清问题的“多话”
S?N 首先给出概貌，然后详述细节
N?S 先说基本成型的具体观点，
注意涉及相关细节
T?F 考虑对人的影响，由一致意见开始
F?T 考虑原因和结果，简洁
J?P 容许灵活性，和不愿意被控制的需要
P ?J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要;议题;不同类型的人偏好不同特性的职业;心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据;类型不是一成不变的：随着时间发展你的能力;工作对人的修正：走向职业化
文档评论（0）