2019年行为痕迹分析学(内部资料-HR应用篇)（PDF160页）.pdf

行为痕迹分析学 HR招聘应用 目录 一．前言 二．人性的规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 2 前言 1. 什么样的选聘方法最有效？ 2. 实践中看人真的是最准的吗？ 3 1.什么样的选聘方法最有效？ 测试方法可靠程度比较 1.0 在岗实践 0.65 测试中心 有效性 0.45 0.40 0.35 结构化面试 0.15 随意面谈 0.10 学历、资历 笔迹学、占星术、颅相学 0 随意猜测 4 2. 实践中看人真的是最准的吗？  如何解释 《红岩》中的“疯子”？《潜伏》中的余则 成？  没有对人性规律的把握，就没有对人的深刻认知 5 目录 一．前言 二．人性的规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 6 二、人性的规律 1. 什么是人性 2. 人性背后 3. 人性的识别 4. 好的面试应该是？ 7 1.什么是人性  人性分三个层次：  一是人作为生物体的基本属性，例如饿了吃，困了睡，虎毒不 食子等等，属于动物性本能。  二是人的基本属性，与所在的民族和社会无关，更多的是人与 其它生物之间的区别，例如社会交往的需求，对幸福生活的需 求，对家庭和他人的责任等；  三是与其所在的社会和民族相关的共性特点，例如对中国人来 说，赡养老人属于符合这个民族的基本人性要求的特质，在工 作与生活发生冲突时，选择工作并不会被认为违法人性。但在 其他社会中，上述两点就会具有明显的差异。因此，这个层次 的人性，其实体现的是个体所在社会的共同价值观。 8 1.什么是人性  第三个层面的人性特点，同时会与时代的变迁高度相关。 例如，审美观背后，是一个人的价值观。在三十年以前， 女性穿着超短裙，会被社会认为是有伤风化的做法。而 在现在，这样的穿着表明了女性对美的追求，