《劳动法》讲座 晏筠.pptVIP

■加班工资基数 《安徽省工资支付规定》第四十四条　本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定: （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算； （四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条 劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数，但用人单位可自行决定给付的福利除外。 ■举例： 某公司申请了综合计算工时，时间自2015年4月1日至6月30日，假设某员工月工资2000元，4月份工作187小时，5月份工作201小时，6月份工作220小时，总计608小时，请你计算一下该员工的加班工资。 1、三个月的制度工作时间 166.64小时/月×3个月=499.92小时 2、加班时间 608小时-499.92小时=108小时 3、加班工资 法定节假日加班工资：2000元/月÷21.7天÷8小时×3天×8小时×300%=827.6元。 延长工作时间加班工资：2000元/月÷21.7天÷8小时×（108-24）小时×150%=1448.3元。 劳动用工风险防范及案例分析晏 筠 Email:yanjun__0551@2015年6月25日 劳动争议案件企业败诉情况分析 ■2014年基本情况（个人办理的案件） 1、个人被驳回的占4%，完全得到支持的占22%，单位和个人各有胜负的占67%。 2、群体性案件增多。 3、非公小企业比例较高。 4、调解难度大。 5、年龄趋于年轻化。 6、主张权利的途径多样化。 ■企业败诉的的原因 1、单位缺少诉讼风险意识。 2、未把好入职关口。 3、档案管理存在漏洞。 4、规章制度缺少合法性和可操作性。 已达法定退休年龄人员的用工关系 ■已达法定退休年龄人员 ■退休年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” ■《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 …… 《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 观点：国家目前对法定退休年龄没有延长，到龄即可办终止劳动关系手续，延时享受养老金待遇，并不代表劳动关系的延续。 ■《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ■《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》2015年1月20日 第一条 已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。 　 已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关本处理。 ■如何理解初次到用人单位提供劳动？ ■《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》2015年1月20日 第二条 用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 ■实践中的几个问题： 1、已达法定退休年龄，未享受养老金待遇人员如何处理？ 2、用工协议如何签订？ 3、经济补偿是否支持？ 4、社会保险如何处理？ 5、发生事故伤害如何处理？ 双倍工资 ■普通工作人员 工资低、不是关键性岗位、替代性高、影响小。 ■高级管理人员（从事人力资源工作、法务工作、总监等） 单位承诺过多、双方磋商时间长、利益驱动、恶意参与等。 ■在外地工作的员工 代签、电子签名、通过邮件、邮寄。 ■普通工作人员的诉讼成本 ■高级管理人员的磋商时间 《劳动合同法实施条例》第五条：一个月内的，