第八章 劳动议与劳动争议仲裁概述.pptVIP

第8章 劳动争议与劳动争议仲裁概述 　　知识结构： 　　　　一、劳动争议概述 　　　　二、劳动争议仲裁概述 一、劳动争议概述 （一）劳动争议的概念与特点 　 1.劳动争议的概念 　 （1）广义 　　 ◆纵向劳动争议——用人单位与劳动行政管理机关的争议； ◆横向劳动争议——劳动者与用人单位之间、用人单位与劳动者组织之间或者用人单位团体与劳动者组织之间的争议。　 　 （2）狭义（横向劳动争议）：又称劳资纠纷，是指劳动者与用人单位之间、用人单位与劳动者组织之间或者用人单位团体与劳动者组织之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。 2.劳动争议的特点 　　（1）劳动争议的当事人相对恒定：一方为劳动者或劳动者组织，另一方为用人单位或其团体； 　（2）劳动争议的当事人之间关系具有双重性：平等性与隶属性； 　（3）劳动争议及其处理结果具有较强社会影响； 　（4）劳动争议受劳动法律的专门调整。 （二）劳动争议的具体范围 　1.肯定范围 　　【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动