人力资源管理师职业资格认证 第三章 培训与开发.pdf

人力资源管理师职业资格认证 第三章 培训与开发 第 一 本节内容提要 节 一、起草培训制度的内容要求 建 立 二、具体培训制度的起草与解释 培 • 培训服务制度 训 • 入职培训制度 制 • 培训激励制度 度 • 培训考核评估制度 • 培训奖惩制度 • 培训风险管理制度 三、培训制度的修订 2 X 第 一 一、培训制度的内容要求 节 建 1.制定培训制度的依据 立 2.实施培训的目的 培 训 3.培训制度实施办法 制 4.培训制度的核准与施行 度 5.培训制度的解释与修订 3 第 一 二、具体培训制度的起草与解释 节 建 1、培训服务制度 立 培 2、入职培训制度 训 3、培训激励制度 制 培训制度 度 4 、培训考核评估制度 5、培训奖惩制度 6、培训风险管理制度 4 X 第 （一）培训服务制度 一 节 培训服务制度是培训管理的首要制度。用于防范企业培训风险。 起草培训服务制度应包括两部分： 1.制度条款。需明确： 建 • 申请：员工正式参加培训前，根据个人和企业的需要向培训管理 立 部门和本部门经理提出申请； 培 • 签约：培训申请获批准后签订培训服务协议； 训 • 培训：培训服务协议签订后方可参加培训。 2.培训服务协约条款。需明确： 制 • 培训申请人； 度 • 培训项目及目的； • 培训时间、地点、费用、形式； • 培训后达到的技术或能力水平； • 培训后在企业服务的时间和岗位； • 违约的补偿； • 部门经理的意见； 5 • 培训申请人与培训批准人的有效法律签署； X 第 一 （二）入职培训制度 节 体现了“先培训，后上岗”和“先培训，后任职”的原则。有 建 利于提高员工素质，提高工作效率。 立 入职培训制度的内容： 培 1.培训目的和意义 训 2.需要参加的人员界定 制 3.特殊情况不能参加的解决措施 度 4.入职培训的主要责任区（部门经理、培训管理部门） 5.入职培训的基本要求和标准（时间、内容、考核） 6.入职培训的方法www.ZQZL.cn 中国最大的资料库下载 6