人力资源制度宣贯(PPT 43页).pptVIP

人 力 资 源 制 度 宣 贯 人力资源部 员工甲某2017年3月工资条（单位：元） 人力资源制度 岗位薪点工资制度 员工考勤、休假管理办法 职称评审 技能等级鉴定 社会保险及住房公积金 人事档案管理办法 3 岗位薪点工资制度 　　企业内部分配制度实行“岗位薪点工资制”，其结构由岗位薪点工资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资和绩效工资为主体单元。 工资=岗位工资+绩效工资+年功工资+辅助工资 4 岗位薪点工资制度 岗位等级的确定 企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗位等级为1级，最高为25级。 我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为16-20级；专业技术岗位，岗级区间为13-16级；主要管理岗位和主要生产岗位，岗级区间为10-15级；一般管理岗位和一般生产岗位，岗级区间为8-11级。各岗级的薪级带宽为8-10。 5 岗位薪点工资制度 薪点等级影响因素 （一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等）中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为该岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶。 （二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体办法： 　　　1、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满3年不到5年的，加1个薪点等级。 　　　2、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满5年及以上的，加2个薪点等级。 （三）员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理，但不得突破本岗位的岗位薪级上限。 （四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮1个薪点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的1个薪点等级。 6 岗位薪点工资制度 岗位变动的薪点等级调整 　　职工因各种原因岗位变动的,从岗位变动次月起,按新岗位确定岗级，按以下办法调整岗位薪级。 （一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。 　（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。 （三）岗级不变的，原岗位薪点等级不变。 　（四）岗级下调的，调整后薪点等级如等于或高于原薪点等级的，在原岗位的薪点等级基础上每下调一个岗级降一个薪点等级，降低后仍超过新岗位的岗位薪级上限的，按该岗位薪级上限执行。 7 岗位薪点工资制度 　　　各种假期的工资支付 　　病 假: 在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工龄不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分之三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十；满八年及以上者为零。 在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为：工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年者为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。 8 岗位薪点工资制度 　　　各种假期的工资支付 　　岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假 岗位工资+绩效奖金照发：年休假 扣岗位工资+绩效工资：事假 劳动者在相应的事假期间不计发工资(指日工资)。事假累计10天及以上不得季度奖，10天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。 9 岗位薪点工资制度 　 加班工资： 执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准150%发放加班费、休息日加班的按员工小时工资标准200%发放加班费、法定节假日加班的按员工小时工资标准300%发放加班费。 管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人员严格控制加班加点，并实行加班审批制度。 实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300％增发加班工资；法定休假节日休息的,按劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。 10 岗位薪点工资制度 　 年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，15元/年。 夜班津贴标准：前夜8元、后夜10元。