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保险基本法学习培训课件(PPT 59页)
携手平安 改变未来;梦想成真?;十年后的你会是什么样子呢?;过去不等于未来;0岁;想改变自己的现状吗?
;揭开高收入的秘密;;;;三年三个月收入
合计144359+108503+157839=410701;01;营业部经理晋升最重要的要求:
营业组6组,直接育成组3组;资深主任晋升最重要的要求:
营业组4组,直接育成组2组;高级主任晋升最重要的要求:
直接育成组1组;主任晋升最重要的要求:
直接增员2人,间接增员2人;诚信 用心 坚持 ;基础
收入线;用心学好基本法人生价值最大化;高收入的秘诀;训练津贴;不要让钱“溜”走;;中国平安钻石员工荣誉及奖励;从入司起就树立目标做钻石,
一年的收入有多少?;从入司起就树立目标做钻石,每月两件万能
一年的收入有多少?;新人卓越奖;继续率奖金;三:续期服务津贴+四:继续率奖金
计算公式:
当月领取的第二年度津贴*C;个人季度奖金;从入司起就树立目标做钻石,每月两件万能
第二年的收入有多少?;五:增员奖金;增一个新人培养帮助她每月入钻,
可以给自己提升多少收入呢?;主管基本养老补贴;新主任津贴;晋升业务主任的条件; 娄底晋升业务主任的条件;你的梦想
是什么时候当经理?;关键第一步
是做钻石吗?
是做平安福吗?
NO!是增员第一人!;
方案对象: 25岁(含)—45(含)岁新人
竞赛内容:
(一) 第一阶段:市场实习期
新人在入司当月累计承保FYP达到5000元,即可获得“市场实习期合格证书;
(二) 第二阶段:进修培训期
达到第一阶段的新人达到如下标准,即可参加“储备主管晋升培训”,并获得“储备干部晋升培训合格证书”,同时可参加隆重的“储备干部荣誉表彰沙龙”;
营销系列:在入司第二个月达到转正标准。
区拓系列:在入司第三个月达到转正标准。
(三) 第三阶段:管理转型期
达到第二阶段的新人作为推荐人;在入司四个月内新增一名有效人力(需在入司当月达成有效人力),同时推荐人在入司四个月内任意3个月有效活动(新人入司当月必须有效活动);推荐人可前往平安大学参加“综合金融主管研修班”,并颁发“综合金融研修???合格证书”;;综合金融主管招募计划;让我们来看看第一期主管
招募计划兑现的精彩片段吧;2015湖南分公司主管招募计划
第一季平安大学荣誉之旅合影;整齐的会场布置 每个人都有名字;恢宏大气的平安会堂;分公司总经理朱渝杭总亲自为学员开训授课;;第一期综合金融主管招募计划兑现公司投入情况;增员奖励方案;如何增员?;相信 听话
照做 成功;五步增员法;一、定目标;二、找目标;三、筛目标;四、拿工具;五、六句增员法;你的未来
取决你今天的观念和行动!
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