华为任职资格体系胶片(HR版).pdf

华为技术 华为公司任职资格体系介绍 一、NVQ概念 华为技术 NVQ（national Vocational Qualification） 即是国家职业资格 基于职业素质的概念： 指能在现实工作环境中完成任务的能力 按企业的标准来满足业绩要求的能力 二、NVQ体系的借鉴意义 华为技术 一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进 工作，提高工作质量和工作效率。 二、引导员工树立终生学习的观念 三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规 范化管理。 四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估 三、NVQ标准结构 华为技术 要素1 要素1 要素1 行为标准 单元 要素2 要素 必备知识 要素3 工作环境 四、NVQ的考评方法 华为技术 观察法 工作结果样品 要素1 认证方法 产品法 第三方证词 问答法 自我评估、描述 五、华为任职资格体系与NVQ 华为技术 1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目 ——NVQ在中国的试点单位 1997年12月，孙总等赴英国接受培训 1998年初任职资格工作启动 1998年~1999年标准建立 1999~2000年认证 2000年7月结果应用 目 录 华为技术 第一部分 NVQ介绍 第二部分 总体介绍 一、 建立专业任职资格体系的目的 二 、华为任职资格体系的组成 三 、资格级别 四 、资格应用 第三部分 任职资格标准的内容及建立方法 第四部分 专业任职资格认证方法 第五部分 干部任职资格认证方法 一、建立专业任职资格体系的目的 华为技术 １.建立员工职业发展通道，促进员工进行