平安保险公司人力资源管理研究.pdfVIP

内蒙古高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目: 平安保险公司人力资源管理研究 助学单位 姓 名 李蕊 准考证号 990410412086 指导教师 20 年 月 日 1 中文摘要 中国平安保险 （集团）股份有限公司成立于1988年3月2 日，同年5月27 日正式对外营业，是我国最早的一家有外资参 股的全国性保险公司。公司在注重保险业务的同时，积极拓展多 元化经营，稳步推进公司的国际化，在香港成立了中国平安保险 海外 （控股）有限公司，统筹管理美国、香港分公司及伦敦和新 加坡代表处。 经过多年的实践和探索，中国平安保险（集团）股份有限公 司形成了自己独具魅力的企业文化，同时也在求才、用才、论才、 留才特别是跨文化人才管理等方面形成了适合自己的人力资源 管理战略，也吸引了一大批的优秀人才聚集在平安的麾下。 200 1 年 12月11 日，我国正式成为世界贸易组织成员国， 这标志着我国的保险市场向外资保险公司全面开放。欧美发达国 家的保险业不遗余力地向中国保险市场进军。与此同时，国内的 新兴保险公司也相继成立，竞争主体的骤然增加，使得保险人才 竞争日益激烈，而供给的缺口却很大，保险人才、市场全面告急。 本文通过对中国平安保险（集团）股份有限公司目前的人力 资源案例分析，对平安在今后的发展中如何取长补短，更多的引 进人才，以及留住人才提出了解决方案，同时，对于快速成长的 2 保险市场，怎样解决人才短缺矛盾也有一定的指导意义。 关键词：平安保险公司 人力资源 案例分析 Abstract PingAn Insurance (Group) Company of China, Ltd.which is the first one that ha foreign capital participation, was established on march 2,1998 and began to carry on business on may 27 in the same year. the company not only focus on the insurance business but also develops diversity business, so the ping’ an security company, ltd. and ping’ an trust investment company are created. when keeping the domestic business. the company promotestheinternationalization steadily,theping’an insurance oversea(Holding)company, ltd. is established to manage the branch companies in USA and Hong Kong and the representativeofficesinLondon and Singapore. Based on the practice and discovery for many years, the special enterprise’ s culture as well as human resource management strategy in regards of looking for elitist, employing elitist, evaluating elitist,retaining elitist in particular