劳动合同解除和终止法律依据.pdfVIP

劳动合同的解除和终止的法律依据 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法 律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止 劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消 灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解 除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 13 条之规定，劳 动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 行为 补偿 法律风险 法律依据 程序要求 备 注 与否 双方 协议解除 是 解除协议 第 3 6 条 由用人单位向劳动 劳动合同解除协议 （用人单 是否完备 第 4 6 .2 条 者首先提出解除劳 中可协商解决加 位提出 ） 动关系的动议 班、带薪年休假、 社保等其它劳动争 协议解除 否 能够证明 第 3 6 条 由劳动者向用人单 议。 （劳动者 是由劳动 位首先提出解除劳 提出） 者提出 动关系的动议 劳 劳动者单 否 用人单位 第 3 1 条 劳动者解除劳动合 劳动者只要依法行 方解除 负举证责 同，应当提前三十 使，就能解除劳动合 动 （辞职 任 日以书面形式通知 同。不以用人单位同 者 权 ） 用人单位。 意为前提。 劳动者单 否 用人单位 第 3 7 条 劳动者在试用期 内 劳动者无需书面通 方解除 负举证责 提前三日通知用人 知 （试用期 任 单位，可以解除劳 内） 动合同。 劳动者单 是 用人单位 第 3 8 条 劳动者可以立即解 方解除 证明自己 除劳动合同，不需 （劳动者 无过错 事先告知用人单位 被迫解 除） 用 用人单位 否 用人单位 第 3 9 条 不需要提前 30 日 用人单位应当事先 单方解除 证明劳动 通知，或者额外支 人 将理由通知工会。 （劳动者 者有过错 付一个月的工资 单 有过失） 用人单位违反规定 约定的，工会有权要 位 用人单位 是 用人单位 第 4 0 条 提前 3 0 日书面通