入职管理三步走（PPT 33页).pptVIP

入职管理 三 步 走 讲师：王芳 人到就算入职？ 与面试相差甚远，各种问题…… 发了OFFER就好？ 不来了…… 你怎么认为？ 你怎么处理？ 案 例 分 享 小丽8月底至A公司面试成功，当时约定9月底某日左右入职。 之后小丽没有收到任何通知，犹豫是否应该入职，只得自己电话联系该公司，得到肯定答复。 到了入职当日，A公司前台没人接待，小丽在大厅足足坐了半小时无人理睬，终于有人沟通后，小丽的工位等均未安排。 随便安排小丽后，公司要求其提供各类个人资料，由于没有事先通知，小丽均未准备。接下来又无人搭理小丽。 小丽入职一天后，第二天即提出离职。 问题：你问题出在哪？ 01 前期准备 preparation in advance 03 跟踪反馈 tracking?and?feedback 02 入职办理 Entry The Catalogue Of The Whole Presentation 目录 入职管理 知多少 录用通知的法律风险知多少？ 未签订/不肯签劳动合同，谁之过？ 只有三句话的协议也叫劳动合同？ 试用期要制定并公示考核标准 ?? 试用期不合格可被辞 ? 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？? 入职培训很迫切，制度告知可忽略？ … … 入职管理 简 述 前期准备 Preparation In Advance 案例：A公司根据业务向李小姐发送OFFER，详细告知报到时间、地址、电话、联系人及岗位、薪资等。李小姐据此做出回复，并向原公司提出离职。 A公司有员工转岗，故A公司在李小姐报到前几天通知其撤销录用。 李小姐按录用通知书在规定时间报到，A公司拒绝为其办理录用手续。 法院一审判决A公司赔偿李小姐经济损失2万元。 招聘广告的法律性质为要约邀请，录用通知（offer）的法律性质为要约。 承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。 撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达要约人。 不得撤销： 1、确定了承诺期限或其他形式明示不可撤销； 2、受要约人有理由认为不可撤销，并已经为履行合同做了准备。 录 用 通 知 发 放 样 例 供参考 确认入职事宜 通知各相关部门 工位及材料准备 入 职 准 备 有哪些？ 入职办理 Entry Text Text Text Text Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 人员录用实施 人员录用 通知 办理入职 手续 签订 劳动合同 新员工 培训 入 职 办 理 Step 5 试用期 管理 案 例 分 享 A公司是互联网金融公司，且处于快速扩张阶段，每天有很多新员工入职。人力资源部在前期已经做了很多入职准备工作，比如：准备了工位、入职登记表、岗位职责确认书、员工手册等等，且与各相关部门都已进行前期沟通。 但毕竟入职人员较多，人力资源部仅收集资料，复印文件，发放办公用品及签收等已经耗费很多时间。新员工由于刚入职，不知该如何配合，也会不停地前来打搅询问。 故此A公司新员工入职工作仍然感觉有些混乱，且人力资源部进出人员频繁，影响了部门其他模块人员工作。 问题：你觉得有什么办法优化吗？ 事 前 诸葛亮 硬 件 准 备 基 础 知 识 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 基 础 知 识 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 勿忽略 劳动合同 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合