职业生涯规划培训课件(PPT 30页).pptVIP

职业生涯规划;为什么要进行职业生涯规划 ;LOREM IPSUM DOLOR;为什么要进行职业生涯规划？;通过刚才的生命轨迹图自己什么感想？;为什么要进行职业生涯规划？;LOREM IPSUM DOLOR;职业生涯规划的的概述;LOREM IPSUM DOLOR;清晰性原则;清晰性原则;一致性原则;变动性原则;挑战性原则;可评量原则;全程性原则;SWOT 分析;威胁（T） 无法屈就低职位、低薪水； 所学科系和热门产业不符； 热门产业竞争者众多;SWOT 分析;职业规划范本;职业规划范本;职业规划范本;LOREM IPSUM DOLOR;;第一步：确定志向。 　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 第二步：自我评估。 　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的重要步骤之一。 　;第三步：机会评估。 　　 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。;第四步：确定目标。 　　目标的设定是职业规划的核心。 目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。;第五步：制定行动计划 　 在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第六步：评估与回馈 　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。; 如果你想要快乐，设定一个目标，这个目标要能指挥你的思想，释放你的能量，激发你的希望。 ——安德鲁·卡耐基 ;THANKS