江南模塑科技股份有限公司---任职资格标准体系设计方案书.pdf

江南模塑科技股份有限公司 任职资格标准体系设计方案书 任职资格体系目的、原则 任职资格体系目的、原则 任职资格体系评价要素 任职资格体系评价要素 目录 目录 基本条件 专业能力 Content Content 综合行为 评价规则 评价规则 项目计划与激励 项目计划与激励 江南模塑科技股份有限公司 一、任职资格标准体系--建立目的 1 开展职业行为管理，促进员工业务行为的规范化和标准化 建立员工职业发展通道，并以此作为员工薪酬调整、激励的 2 依据。 3 为策略性的人才招聘选拔提供标准和方法 4 管理人员和技术骨干培养/发展/继任计划 牵引个人能力的提升，推动组织的整体性成长，持续有效地 5 提升企业人均效益 江南模塑科技股份有限公司 二、任职资格标准体系--开发原则 贴近模塑科技员工现有水平，但又符合公 司对人才发展的需要。 合理控制薪酬成本。 合理控制评级标准，避免太难或太易实现。 合理控制评级维度项，避免过多项目评价造成 评价管理成本过高。或者太少项目评价造成评 价不公。 江南模塑科技股份有限公司 三、任职资格标准体系评价--要素一 要素一：基本条件 要素一：基本条件 学历与工作 学历与工作 1 年限对应要求 年限对应要求 业绩表现 2 最近6个月实际业绩表现 江南模塑科技股份有限公司 三、任职资格标准体系评价--要素一 要素一：基本条件 要素一：基本条件 基本条件模块操作步骤 4 该模块主导部门：人力资源部 操作方法 : I.借鉴外部数据 II.对比内部人员相关数据 III.各部门提出修订意见 5 基本条