企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训.pdf

企业人力资源管理人员 国家职业资格培训 1 主要内容 一、薪酬概述 二、薪酬制度 三、薪酬设计 四、薪酬法律法规 一、薪酬概述 1、薪酬概念 薪酬 rewards 内在intrinsic 一般 外在 extrinsic 权 策 决 趣 兴 会 机 长 成 接 直 接 间 非 财 务 狭义 广义 薪酬是什么? 薪酬是什么? • 狭义薪酬 • 狭义薪酬 企业对员工给企业所做贡献，所付给的相应的回 企业对员工给企业所做贡献，所付给的相应的回 报。 报。 • 一般理解 • 一般理解 薪酬是员工外在回报的综合。 薪酬是员工外在回报的综合。 • 广义薪酬 • 广义薪酬 薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和。 薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和。 5 全面薪酬体系: 全面薪酬体系: (1) 货币薪酬 (1) 货币薪酬 基本薪酬、浮动薪酬、奖金、股票期权 基本薪酬、浮动薪酬、奖金、股票期权 （2 ）实物福利 （2 ）实物福利 医疗健康保险、退休福利等 医疗健康保险、退休福利等 （3 ）工作体验 （3 ）工作体验 认可和赏识、工作和生活的平衡、个人发 认可和赏识、工作和生活的平衡、个人发 展、 展、 组织文化、工作环境等 组织文化、工作环境等 薪酬的组成 薪酬的组成 性 性 异 异 差 差 Ⅱ. 奖金 Ⅱ. 奖金 Ⅰ.工资 Ⅰ.工资 Ⅲ.津贴 Ⅳ.福利 Ⅲ.津贴 Ⅳ.福利 低 低 刚性 刚性  工 资：高差异性、高刚性  工 资：高差异性、高刚性  奖 金：高差异性、低刚性  奖 金：高差异性、低刚性  津 贴：低差异性、低刚性  津 贴：低差异性、低刚性  福 利：低差异性、高刚性  福 利：低差异性、高刚性