全市社会重点单位消防工作会议概述(PPT 55页).pptVIP

2017年全市社会重点单位消防工作会议;社会单位消防安全 “四个能力”建设培训会;主要内容;一、为什么要开展消防安全“四个能力”建设; 近年来通过大量案例分析，我们发现90％以上的重特大火灾事故都发生在社会单位。单位不能及时检查消除自身存在的火灾隐患，不能及时扑救初起火灾，无法有效组织人员疏散逃生，以及消防宣传教育不到位，员工消防安全意识淡薄，是导致火灾多发的根源所在。;1．单位对存在的火灾隐患熟视无睹，不会查改;（3）公众安全出口数量不足或被封堵。;2．初期火灾处置不力;3．单位未能履行引导现场人员疏散的职责;4．消防宣传教育不到位;防火卷帘手动按钮无任何标志;无标识;消火栓标识不明显; 综上所述，单位自身不能及时检查发现存在的火灾隐患，或虽发现但不能及时整改，发生火灾后员工不会扑救初起火灾、不会正确使用消防器材，不知道如何引导现场人员逃生疏散，日常工作缺乏消防宣传教育，遇火灾惊慌失措，无所适从等，是导致火灾多发、群死群伤的主要原因。;二、单位如何开展消防安全“四个能力” ;社会单位消防安全“四个能力” ： 一、检查消除火灾隐患能力； 二、扑救初起火灾能力； 三、组织疏散逃生能力； 四、消防宣传教育能力。;（一）检查消除火灾隐患的能力;1、单位应加强防火检查、巡查队伍建设; 要求社会单位实行逐级防火检查制度： 消防安全责任人、管理人每月至少组织一次防火检查； 社会单位内设部门负责人对本部门消防安全措施落实情况每周开展一次防火检查； 单位消防安全归口管理部门定期进行巡视检查； 单位每名员工每天进行岗位防火自查。;3、明确检查要领，规范检查内容; 单位主要负责人对火灾隐患整改负总责，主管消防安全的负责人和消防工作归口管理职能部门负责组织整改，有关部门、员工应当认真履行各自火灾隐患整改责任，发现火灾隐患及时整改。消防安全管理人及时督办并组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人，有关材料归档备查。;检查消除火灾隐患的程序; 总之，通过开展检查消除火灾隐患的能力建设，社会单位应当建立一支较为专业的???火巡查、检查队伍，认真组织开展逐级防火检查，严格落实各岗位消防责任，及时消除火灾隐患，确保做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。 ;（二）扑救初起火灾的能力;突出抓好“两支力量”建设： 第一灭火力量：指失火现场单位员工在第一时间自发形成的灭火救援力量；一般应于发现火灾后1分钟内形成。 第二灭火力量：指火灾确认后，单位按照灭火和应急疏散预案，组织员工形成的灭火救援力量；一般应于发现火灾后3分钟内形成。;1、迅速形成第一灭火力量; 消防值班人员（控制中心）在接到报警后，应立即按照相应程序处置，确认火警后，迅速通知本单位专兼职消防队员向起火部位集结，并报告单位值班领导，同时拨打“119”电话报警。及时启动相关建筑消防设施。 本单位专兼职消防队员（消防应急指挥部的成员）接到火警通知后，迅速向火场集结，在3分钟内组成第二灭火力量。; 总之，通过开展扑救初起火灾能力建设，社会单位应重点做到：建立多种形式的消防队，科学制定灭火和应急疏散预案并定期演练；一旦发生火情，起火部位员工于1分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位于3分钟内形成第二灭火力量，实现“火情发现早，小火灭得了”。;（三）组织疏散逃生能力 ;1、明确疏散引导员;2、及时告知火灾信息; 单位要采取正确方法组织疏散。发生火灾时，应尽可能引导人员从最近的安全出口和疏散楼梯疏散。疏散引导员要为老弱病残者提供帮助，同时提醒顾客稳定情绪，采取正确方法逃生。疏散完毕后应当查看有无遗漏人员，发现有被困人员时须及时组织施救。 ; 总之，通过开展组织疏散逃生能力建设，单位应当明确一定数量的疏散引导员，员工熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能，一旦发生火灾，“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。;（四）消防宣传教育能力;1、抓消防培训; 单位还应强化对全体员工的消防安全培训，作到有计划，有教材，有考核。消防控制室人员、电梯操作工、消防管理人员等特殊岗位人员还必须持证上岗。;员工消防安全培训的程序;员工消防安全培训的要求;2、抓消防宣传;;3、抓消防标识化;1）消防设施类标识。单位应当在消防设施、器材附近适当位置，用文字或图例标明名称和使用操作方法；;2) 提示性标识。单位应当在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图；在安全出口、疏散通道等位置按规定设置疏散指示标志；;3) 警示性标识。单位应当在危险场所或重点部位设置禁止性标牌等。; 总之，通过开展消防宣传教育能力建设，社会单位应当做到：有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，员工掌握消防安全常识；单位实现消防设施标识化，消