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第五章企业文化与企业思想政治工作
12:15:34 勇担责任 追求卓越
jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越
学习目标:通过本章的学习,主要了解企业思想政治
工作的定义、属性、特征、职能和地位,理解并掌握
企业文化与企业思想政治工作的区别、联系,企业文
化建设与企业思想政治工作融合的可能性及融合的途
径和方法,了解如何运用企业文化载体做好思想政治
工作以及文化管理的相关内容。
关键概念:思想政治工作融合文化管理
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第一节 企业思想政治工作的内涵
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一、企业思想政治工作的定义
企业思想政治工作,是指以马克思列宁主义、毛泽东
思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展
观为指导,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”
的要求,不断提高员工的思想道德素质和科学文化素
质,充分调动员工的积极性和创造性,促进企业发展
的一种社会实践活动。
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企业思想政治工作的内容
1.系统教育,亦即基础性教育
2 .政治、形势和任务教育
3 .日常思想教育
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二、企业思想政治工作的属性
1.企业思想政治工作坚持以马克思列宁主义、毛泽
东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观为理论基础
2.企业思想政治工作坚持以无产阶级的科学世界观和
方法论教育员工为根本出发点
3.企业思想政治工作坚持以服务于经济建设为中心任
务
4.企业思想政治工作坚持以培育”四有”新人为根本目
标
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三、企业思想政治工作的特点
1.社会性
2 .实践性
3 .长期性和复杂性
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四、企业思想政治工作的职能和地位
(一)企业思想政治工作的职能
1.根本性社会职能
2 .具体性社会职能
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(二)企业思想政治工作的地位
1.社会结构性地位
2 .社会功能性地位
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