矿关于井下二线员工安全管理人员MicrosoftWord文档.doc

矿关于井下一、二线员工、安全管理人员 安全技能工资账户月考核季兑现管理规定 为了认真贯彻落实“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”安全理念，突出以人为本、安全发展，围绕实现安全生产零奋斗目标，各级管理人员要尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程，广大员工要注重行为规范，爱岗敬业、遵章守纪，为创建平安和谐矿山努力工作。 集团公司为了强化现场安全管理，规范员工安全行为，提升操作技能，落实安全责任，实现岗位安全目标，实施个人安全技能工资账户是把员工个人技能、安全行为和本区队安全工作目标落实全矿与个人部分工资挂钩考核激励机制，形成个人保班组、班组保区队、区队保矿的模式，为此下发干部、员工安全技能工资账户的管理考核细则。 个人安全技能工资账户资金包括两部分：一部分从个人工资中每月提取注入做为账户基金，另一部分由矿每月对每位员工、安全管理人员进行考核，考核后按照各类人员的标准注入相应的安全技能工资做为账户奖励（包括集团公司每季度注入的安全技能工资）。 一、个人安全技能工资账户基金注入标准为每月每人从工资中注入，季度无事故，集团公司每季度给井下一、二线的各级管理人员、员工注入相对照的金额，由集团公司每季度对矿考核兑现，矿每月给从事井下工作井下一、二线干部、员工注入相应的金额，进行月度考核。区队要对每位员工进行技安全能工资建档，进行月度考核。 1、按照集团公司每季度给井下一线员工注入150元，井下二线员工（包括其他从事井下工作的员工）注入100元。矿（每月包括集团公司每季度给采掘一线干部、员工注入150元，井下辅助单位的干部、员工100元）给从事井下工作采掘一线员工每月注入安全技能工资100元，从事井下辅助单位的员工注入安全技能工资小于70元。根据月考核季兑现标准采掘一线员工每季度合计300元，井下辅助单位员工每季度为200元。 2、集团公司每季度给采掘一线的区队长（安全区队长）、矿（每月包括集团公司每季度注入安全技能工资基础上矿给各类人员注入一倍。正职和安全副职300元，其他副区长注入安全技能工资240元）每月给采掘一线区队长（安全区队长）注入安全技能工资200元。其他副区长注入安全技能工资160元。根据月考核季兑现标准采掘一线的区队长（安全区队长）每季度合计600元，其他副区长每季度为480元。 3、井下辅助单位从事井下的区队长（安全区队长）矿（每月包括集团公司每季度注入安全技能工资170元。其他副区长注入安全技能工资130元）正职（安全区队长）每月注入135元，其他副职每月注入130元。根据月考核季兑现标准辅助单位从事井下的区队长（安全区队长）每季度合计510元，其他副区长每季度为400元。 4、采掘一线班组长、安监工、瓦检工、救护队员、防爆工矿每月（包括集团公司每季度注入安全技能工资120元）给以上人员注入120元，根据月考核季兑现标准采掘一线班组长、安监工、瓦检工、救护队员、防爆工每季度合计360元。 5、二线辅助单位班组长矿（每月包括集团公司每季度注入安全技能工资70元），辅助单位班组长每月注入70元。根据月考核季兑现标准二线辅助单位班组长每季度合计210元。 6、集团公司每季度给采掘一线的工程技术人员、一般干部注入安全技能工资135元。井下辅助单位的工程技术人员、一般干部注入安全技能工资85元。矿每月包括集团公司每季度给以上人员每月采掘一线注入安全技能工资100元。辅助单位干部每月注入85元。根据月考核季兑现标准采掘一线工程技术人员、（行政正队级）、每季度合计400元，其他一线干部每季度兑现350元；辅助单位工程技术人员（行政正队级）、每季度合计250元。其他二线一般干部每季度兑现210元。 二、个人安全技能工资账户考核 第一条：为了强化现场管理，规范员工行为，提升员工素质，落实安全责任，实现岗位安全目标，实施个人安全技能账户考核。 第二条：井下一二线员工、现场安全管理人员实行月度考核季度兑现，各生产队组月度未发生重伤事故，按照当月注入账户基金标准矿对等注入奖励。 第三条：月度发生重伤事故的班组截至事故发生月，当班班组跟班干部、班组长、员工个人安全技能工资账户全部清零。 第四条：月度发生轻伤事故的员工，截至事故发生月，发生轻伤事故的员工及责任人当月个人安全技能工资账户全部清零。 第五条：井下各单位现场安全管理人员每月必须按照2010年安全一号文件规定，完成当月抓“三违”指标，缺一个指标扣25分，月度累计扣50分，当月管理人员安全技能工资账户清零。 第六条：井下一二线的员工要严格按照三项管理规范个人现场作业行为，月度累计被抓“三违”安全记分卡扣除50分，当月员工个人安全技能工资账户清零。 第七条：井下一二线员工、现场安全管理人员季度安全记分卡被扣除75分，季度兑现安全技能工资账户清零。 第八条：井下一二线员工、现场