人力资源管理 单元一　人力资源管理概论.pdf

人力资源管理 Human Resources Management 授课人: 何淑明 单元一 人力资源管理概论 第一节 人力资源管理概述 一、 人力资源的含义 思考：1.什么是资源？ 2.资源是如何分类？ 人力资源：指一个国家或地区范围内能够推动国民 经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的 人们的总和，它包括数量和质量两方面。包括数量和 质量两方面。 人力资源包含的两个方面 量 数 理论HR ：所有人口 就业人口＋失业人口 现实HR （经济活动人口）： 潜在HR ：学生＋军人＋家务人员+其他 质 身体素质、智力水平、综合素养等 量 思考讨论：影响人力资源质量的因素有哪些？ 人力资源的构成图 口 人 业 就 年 成 未 适龄就业人口口 人 业 就 年 老 失业人口 口 人 学 求 家务劳 服 其 役 他 动人口 人 人 口 口 病残人口 0 16 劳动适龄人口 60 ∕55岁 岁 岁 衡量人力资源质量的常用指标：  体质水平——健康卫生指标：如平均寿命、婴儿死亡率、每万人 人口拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等  文化水平——教育状况：如劳动者的人均受教育年限、每万人中大 学生拥有量、大中小学入学比例等  专业技术水平——劳动者的技术等级状况：如劳动者的技术职 称等级的现实比例、每万人中高级职称人员所占比例等  劳动积极性——劳动态度指标：如对工作地满意度、工作努力程 度、工作地负责程度、与他人的合作性等 请区别以下几个相关概念并思考它们之间的关系： 人力资源 人才资源 人口资源 劳动力资源 人才资源 源 资 口 源 人 资 力 源 人 资 力 动 劳 人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源 四者的包含关系 四者的数量关系 能动性